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招聘面试的方案设计与研究
本文ID:LWGSW96001
论文字数:4779
价格:
128元
论文编号:RL907
论文字数:4779
招聘面试的方案设计与研究
[摘要]招聘面试是人力资源管理的起点,招聘面试工作的好坏不但决定着企业人才队伍的配置状况,而且也影响着企业与员工能否共同成长与发展。如何招聘到企业需要的人才,如何合理的使用人力,让他们最大限度的发挥自身的潜力和创造力,进而提高本企业的竞争力,为企业创造最大化的效益,已成为现代企业人力资源管理的核心。针对当前我国企业招聘面试过程存在的问题、使用方法的弊端,结合自身的工作经验及相关文献的阅读,提出一些想法和建议。
面试是招聘过程中至关重要的一个环节,它需要应聘者在短时间内与面试官进行有效的沟通,它是以面对面交谈、提问、观察为主要手段,以达到了解应聘者有关综合素质的状况,并较全面、客观、公正地对应聘者做出评价。
[关键字]招聘;面试 ;结构化面试
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