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我国公务员培训制度存在的问题及对策研究
本文ID:LWGSW96018
论文字数:9504
价格:
128元
论文编号:RL996
论文字数:9504
我国公务员培训制度存在的问题及对策研究
摘 要
当前,随着我国经济体制和政治体制改革的深入,对政府工作人员的素质提出了更高的要求。只有不断加强对公务员的培训,才能有效的提高公务员的整体素质,充分发挥他们的潜能,提高政府工作效能和竞争力。建立和完善公务员培训制度,是适应当前我国国情和国际大环境的必然要求。本文主要从以下几方面进行了论述:首先,阐述了公务员培训的涵义、特点和公务员培训的理论依据;其次,在总结我国公务员培训现状基础上,分析了公务员培训中存在的问题及其原因;最后,从我国实际出发,提出一系列的改进和完善我国公务员培训制度的对策。
关键词:公务员,培训,问题,对策
目 录
第1章 前言
1
第2章 公务员培训的意义
2
2.1 公务员培训的内涵
2
2.2 公务员培训的特点
2
2.3 公务员培训的意义
2
第3章 我国公务员培训的现状
4
3.1 公务员培训法规体系建设
4
3.2 培训网络体系建设
4
3.3 公务员培训效果
5
第4章 我国公务员培训存在的问题及原因
6
4.1 对于公务员培训认识不充分
6
4.2 公务员培训机构不完善
6
4.2.1 培训内容与方式缺乏科学性
7
4.2.2 培训监督机制不完善
7
4.2.3 培训方式不灵活
7
4.2.4 培训经费不充足
8
4.3 培训缺乏有效的绩效评估和激励约束化机制
8
第5章 改进我国公务员培训的对策
10
5.1 进步转变培训观念
10
5.2 加强培训机构管理
10
5.2.1 加强教学管理,精选培训内容
11
5.2.2 进一步健全和完善监督与质量测评体系
11
5.2.3 大力创新培训方法手段
11
5.2.4 规范培训资金筹集方式
12
5.3 健全培训激励机制
12
第6章 结论
14
参考文献
15
致 谢
17
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