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A高速公司员工满意度调查和改进对策研究
本文ID:LWGSW96066
(字数:8545)
价格:
128元
XCLW2434 A高速公司员工满意度调查和改进对策研究 (字数:8545)
目 录
摘要
4
引言
5
一、研究背景
5
二、员工满意度含义
5
三、杭千高速公司人力资源状况
5
1.公司概况
5
2.人力资源管理机构及职责
6
3.杭千高速公司员工构成分析
6
4.公司员工满意度调查
6
四、杭千高速公司员工满意度影响因素分析
7
(一)激励机制不健全
7
1.激励形式传统内容单一
7
2.激励措施落实不严谨
7
3.重物质激励轻精神激励
7
(二)工作氛围欠佳
7
(三)后勤保障亟待提升
8
(四)管理手段未能同步于时代发展
8
五、杭千高速公司提升员工满意度的可行性实施对策
8
(一)用发展思维创新激励机制
8
1.目标完成激励
9
2.工作成效激励
9
3.命运共同激励
9
(二)积极营造良好的工作氛围
10
1.精心打造,建职工服务室
10
2.关心尊重,畅通沟通渠道
10
(三)不断提升加强后勤保障
10
1.健全机制,完善管理体系
10
2.提升管理,丰富节日活动
11
3.创新思维,改变传统观念
11
(四)紧跟时代步伐的智慧建设
11
1. 推广智慧化收费建设
11
2.启用智能办公管理系统
11
3.全力推进“一体化平台”应用
12
六、结论
12
参考文献
13
[摘要] 近十多年来,随着我国综合国力的不断增强,我国高速公路的里程出现了高速增长,由此,高速公路经营公司也得到较快发展。如何才能更快、更好提升高速公路经营公司的专业化管理水平,是值得相关管理部门认真思考的一个问题。人力资源是现代企业的战略性资源,也是企业发展的最为关键的因素,而员工的满意状况是人力资源管理的基础,所以提高员工对工作和企业满意度,吸引人才、留住员工、充分发挥员工的主观能动性,是现代企业管理面临突破的重要问题。对此,本文以杭州杭千高速公司为例,首先,对影响员工满意度的内在因素进行剖析,其次,对杭千高速公路公司员工满意度进行调查分析,剖析存在问题,并提出了提升员工满意度的对策及实施,最后进行了总结。
[关键词] 工作满意度 存在问题 实施对策
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