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KIFA大数据中心员工绩效考核制度研究
本文ID:LWGSW96070
(字数:7871)
价格:
128元
XCLW2438 KIFA大数据中心员工绩效考核制度研究 (字数:7871)
IFA大数据中心员工绩效考核制度研究
【摘要】现代企业管理中人是最重要的资源,是企业核心竞争力中最具活力的一部分,是不可替代的,其做为企业的主体,影响企业生存及发展。人力资源管理通过对企业所获得的人力资源进行整合、调控及开发,使其潜能得到最大发挥,为企业创造价值,给企业带来效益,以实现企业战略目标。在这一过程中,如何开发与管理组织内外的人力资源,如何合理配置人力资源,则需要科学、规范、系统化的管理体系及管理工具来辅助实现。绩效管理作为人力资源管理的核心组成部分,对提升企业竞争力有着巨大的推动作用,绩效考核作为其中重要的管理工具,帮助企业发现人才,合理运用人才,是企业改进和提升工作业绩,创造更大价值的推手。本文通过对KIFA大数据中心实施绩效考核的研究,剖析目前存在的问题,为中心的绩效考核能够确实可行,能够充分开发及应用人力资源起到一定的作用。
【关键词】绩效考核;问题;对策
目录
一、绩效考核概述
2
(一)绩效考核的背景
2
(二)绩效考核的含义
3
二、绩效考核对企业人力资源管理的重要性
3
(一)绩效考核的重要性
3
1、实现企业经营目标
3
2、 改善道公司整体运营管理
3
(二)绩效考核与绩效管理的区别与联系
4
(三)绩效考核在企业人力资源管理中的作用
5
1、绩效考核是企业达成目标的一种工具
5
2、绩效考核是发现问题,改进问题的循环过程
5
3、绩效考核是分配利益的一个重要工具
5
4、绩效考核激励企业与员工共同成长
5
三、KIFA大数据中心绩效考核现状
6
(一)中心工作及岗位、工种介绍
6
1、产品项目组
6
2、大数据项目组
6
3、运维项目
6
4、项目管理
7
(二)中心现行的绩效考核机制
7
1、业绩考核方式
7
2、年终业绩考核得分运用
8
四、KIFA大数据中心绩效考核存在的主要问题
8
(一)制度的建立情况
8
(二)考核制度的执行情况
8
(三)考核激励情况
9
五、完善KIFA大数据中心绩效考核工作的对策建议
9
(一)管理人员学习、掌握绩效管理及绩效考核知识
9
(二)建立科学、合理的绩效考核体系
9
(三)细化绩效考核指标
10
1、部门负责人:
10
2、管理人员(项目经理):
10
3、员工
10
KIFA大数据中心考核指标矩阵
10
(四)科学设置考核周期
11
(五)合理应用考核结果
11
1、应用在激励方面
11
2、应用在人才选择方面
12
六、结语
12
参考文献
13
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