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人力资源管理的实践与创新--以浙江前进暖通科技股份有限公司为例
本文ID:LWGSW96099
(字数:7844)
价格:
128元
XCLW2468 人力资源管理的实践与创新--以浙江前进暖通科技股份有限公司为例 (字数:7844)
目 录
摘要......................................................3
引言......................................................6
一、人力资源管理对企业发展的重要意义......................6
(一) 有利于吸引、保留企业所需的人力资源..................7
(二) 有利于充分调动员工的积极性.........................7
(三) 有利于扩大企业的人力资本...........................7
(四)实现企业利润最大化...................................8
二、公司给合企业发展的重要意义做出的宗旨................8
(一)为了吸引、保留公司所需的员工,对于福利十分重视......8
(二)为了充分调动员工的积极性,采取有利奖励政策...........9
(三)为了有利于扩大企业的人力资本,对员工的综合素质和健康状况要求很高.............................................. 9
(四)为了企业利润最大化,对供应商评选和产品质量不断提高..9
三、浙江前进暖通科技股份有限公司简介....................10
四、浙江前进暖通科技股份有限公司人力资源管理的现状.......10
(一)公司拥有战略发展所需的复合型人才和专业型人才.......10
(二)培训开发体系成熟,对员工开发及核心人才培养十分重视.10
五、完善浙江前进暖通科技股份有限公司人力资源管理的建议..10
(一)注重企业精神,形成统一的企业价值观,培育有凝聚力的企业文化..............11
1.加强制度建设管理.......................................11
2.确立符合时代发展要求的价值观和经营理念.................11
3.培育企业的核心竞争力...................................11
(二)构建胜任力模型,招聘、吸引与培养核心人才,构建有效的人才选拔体系...............................................11
1.构建高级人才胜任力.....................................12
2.采取有效手段吸引高级优秀人才...........................12
3.掌握科学的核心人才选拔秩序和方法.......................12
(三)制定企业战略发展所需的人力资源发展计划,推动员工职业生涯发展规划,打造学习型组织...............................12
1、分析企业对人力资源发展的未来需求......................13
2、制定企业战略发展所需的人力资源发展计划................13
3、制定员工职业生涯发展规划..............................13
4、打造学习型组织,在企业内部建立起完善的学习机制.........13
结束语...................................................14
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