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化工企业薪酬激励存在的问题及对策的研究

本文ID：LWGSW96128

(字数：8162)

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XCLW2497 化工企业薪酬激励存在的问题及对策的研究 (字数：8162)

目录

摘要I

引言1

（一）国内外现状1

（二）目的和意义1

一、薪酬激励相关概述2

（一）薪酬与激励概念2

1. 薪酬2

2. 激励2

3. 薪酬激励2

（二）薪酬与激励原则3

1. 薪酬原则3

2. 激励原则、类型3

（三）薪酬激励相关理论3

1. 马斯洛需求层次论3

2. ERG理论4

3. 双因素理论4

4. 亚当斯公平理论4

二、百合科莱恩公司现状5

（一）公司基本情况5

（二）人员构成5

1. 组织结构5

2. 职级分类5

（三）工资结构6

1. 产量工资制6

2. 标准工时制6

3. 年薪制7

（四）薪资状况7

（五）考核7

三、公司薪酬激励存在的问题8

（一）公司薪酬水平较低8

（二）公司薪酬缺乏透明度，公平性缺失8

（三）公司薪酬激励缺乏科学性8

（四）对公司制定的薪酬政策认识不足8

（五）公司薪酬激励制度不健全8

四、薪酬激励存在问题的对策10

（一）提升公司的薪酬水平10

（二）保密与公开相结合10

（三）与员工建立有效沟通渠道10

1. 一线员工10

2. 中层员工10

3. 高层员工11

（四）加强对公司薪酬政策的学习11

（五）建立健全公司薪酬激励制度11

结束语12

参考文献13

致谢14

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