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化工企业薪酬激励存在的问题及对策的研究
本文ID:LWGSW96128
(字数:8162)
价格:
128元
XCLW2497 化工企业薪酬激励存在的问题及对策的研究 (字数:8162)
目 录
摘 要
I
引 言
1
(一)国内外现状
1
(二)目的和意义
1
一、薪酬激励相关概述
2
(一)薪酬与激励概念
2
1. 薪酬
2
2. 激励
2
3. 薪酬激励
2
(二)薪酬与激励原则
3
1. 薪酬原则
3
2. 激励原则、类型
3
(三)薪酬激励相关理论
3
1. 马斯洛需求层次论
3
2. ERG理论
4
3. 双因素理论
4
4. 亚当斯公平理论
4
二、百合科莱恩公司现状
5
(一)公司基本情况
5
(二)人员构成
5
1. 组织结构
5
2. 职级分类
5
(三)工资结构
6
1. 产量工资制
6
2. 标准工时制
6
3. 年薪制
7
(四)薪资状况
7
(五)考核
7
三、公司薪酬激励存在的问题
8
(一)公司薪酬水平较低
8
(二)公司薪酬缺乏透明度,公平性缺失
8
(三)公司薪酬激励缺乏科学性
8
(四)对公司制定的薪酬政策认识不足
8
(五)公司薪酬激励制度不健全
8
四、薪酬激励存在问题的对策
10
(一)提升公司的薪酬水平
10
(二)保密与公开相结合
10
(三)与员工建立有效沟通渠道
10
1. 一线员工
10
2. 中层员工
10
3. 高层员工
11
(四)加强对公司薪酬政策的学习
11
(五)建立健全公司薪酬激励制度
11
结束语
12
参考文献
13
致 谢
14
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