浅谈人力资源的战略规划对现代企业的意义

本文ID：LWGSW96183

(字数：3399)

价格:128元

XCLW2552 浅谈人力资源的战略规划对现代企业的意义 (字数：3399)

浅谈人力资源的战略规划对现代企业的意义1

[关键词] 人力资源；战略规划；人力资源管理；竞争优势2

一、企业人力资源战略规划的作用和意义2

（一）人力资源战略规划是企业发展的血液2

（二）人力资源战略规划是企业绩效的推动剂3

（三）人力资源战略规划是企业竞争力的诠释3

在企业发展过程中，经营模式、盈利模式等很容易被其他企业模仿，但是优秀的人力资源所形成的竞争优势很难被模仿。相较于头部企业中存在的优秀人力资源来说，如何保持人才的流失，才能有效的控制企业发展保持平和稳定的发展状态，在横向发展的基础上扩大再调整，才能让企业的每一个员工尽到自己的责任，享受到公司带来的归属感和满足感，可以吸引外部员工。3

（四）人力资源战略规划是企业劳动力的必要保证3

一个企业发展的灵魂是人力资源，人力资源战略规划的建立并完善是企业成长与发展的基础，也是解决企业内部超缺员矛盾、实现人力资源配置效率最大化的必然选择。企业只有根据时代的要求，结合自身的实际情况，树立科学的人力资源管理理念，制定相应的人力资源战略规划，具体落实并执行人力资源战略规划，才能充分发挥现代企业的竞争优势。3

二、落实并执行企业人力资源战略规划3

（一）建立完善的评估机制3

企业对待不同部门不同岗位的员工，应该调整不同的评估机制，以帮助人力资源对员工有效的进行绩效测评。企业内部的考核标准，应由上层领导共同考核商议后以行业水平线标准制定，保证对企业内容员工的公平性。避免考核结果出现有失公允的情况，所有的制度应该保证其执行期间的制度化、严谨性。并在固定时间内及时进行整理和反馈，保证员工可以达到“自我满足感”的满足，确保每一项绩效考核的指标可以顺利完成。与此同时，包括评估机制也要第一时间进行考核和更新，切不可一成不变。3

（二）员工激励4

员工为公司所创造的利益及收入，企业可以通过规划，将一部分以奖励的形式发放，这样不仅可以改善员工工作的心态，更能激励企业内部员工的工作积极性。但是，建立相关的奖励机制必须要考虑到公司的薪酬、福利、社保等相关体系，当然，也要时刻关心员工的精神奖励，对达到了目标或者需求的员工可以进行鼓励。将物质和精神相互结合，以达到员工心里契合点，这对于员工来说，将会更有热情为企业服务，提高员工工作热情。4

（三）培训开发4

（四）企业文化4

三、充分发挥现代企业的竞争优势4

结语5

参考文献5

本论文在人力资源毕业论文栏目，由论文格式网整理,转载请注明来源www.lwgsw.com,更多论文,请点论文格式范文查看

最新论文

热门论文

高管薪酬与企业绩效的关系实证研究

高新技术企业知识型员工心理资本开发与人力

风云投资企业人力资源管理常见问题与对策研究

上一篇：浅谈企业人力资源管理中激励机制..

下一篇：浅谈中小餐饮服务企业的员工激励

Tags：

【收藏】【返回顶部】

会计论文	电子机电论文
金融论文	电气自动化论文
模具设计	化学工程与工艺
机械设计	电子通信论文
英语论文	行政管理论文
物流论文	电子商务论文
法律论文	国际贸易论文
财务管理论文	人力资源论文
市场营销论文	土木工程论文
工商管理论文	工程管理论文
汉语言文学论文	教育管理论文
测控专业论文	交通工程论文
旅游管理论文	新闻专业论文
艺术设计	教育技术学论文
应用物理学论文	轻化工程论文
德语专业论文	给水排水工程
服装设计与工程	食品生物技术
材料科学与工程	电视制片管理
工业工程论文	文化产业管理
包装工程论文	印刷工程论文
信息管理论文	制药工程论文
生物工程论文	电子信息工程
信息计算科学	电气工程论文
通信工程论文	动物医学毕业论文
生物医学工程	医疗保险实务
水文与水资源工程	书法专业毕业论文
财务会计毕业论文	电子商务毕业论文
现代教育技术	信息管理专业
心理学专业	数学与应用数学
数学教育	护理学毕业论文
其他专业论文	历史学论文
学前教育毕业论文	小学教育毕业论文
教育管理毕业论文	法律专业毕业论文
汉语言文学毕业论文	工商管理毕业论文
人力资源毕业论文	营销专业毕业论文
物流专业毕业论文	计算机论文

精彩推荐

论文格式网为您提供计算机毕业论文范文下载,只需要10元每份点击计算机论文进入查看