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高新科技企业员工晋升与激励机制研究——以A科技有限公司为例
本文ID:LWGSW96234
(字数:7118)
价格:
128元
XCLW2604 高新科技企业员工晋升与激励机制研究——以A科技有限公司为例 (字数:7118)
目 录
引言
I
(一)国内外研究成果
2
1国外研究现状.
4
2.国内研究现状
3
一、员工晋升及激励的概念及作用
3
(一)员工晋升与激励机制的概念
3
(二)高新科技企业常见激励方式
3
1.物质激励
3
1.1报酬激励
3
1.1股权激励
3
2.精神激励
3
2.1目标激励
3
2.2标杆激励
3
2.3信任激励
3
2.4晋升激励
3
(三)高新科技企业常见晋升方式
3
1.阶梯晋升
3
2.破格提拔
3
(四)晋升与激励机制对企业的作用
3
1.吸引且留住优秀人才
3
2.调动员工积极性、提高企业凝聚力、增强竞争力
3
3.企业文化及氛围的形成
3
二、高新科技企业激励与晋升现状及问题
4
(一)TQ公司概况
4
(二)TQ员工激励及晋升机制现状
4
1员工晋升现状.
4
2.员工工作激励现状
3
3.员工晋升及工作激励现状分析
3
(三)TQ员工激励及晋升制度存在的问题
4
1薪资激励薄弱.
4
2.个人职业规划体系及培训学习针对性较弱
3
3.绩效管理过于形式化
3
三、完善TQ公司的激励与晋升机制思考
5
(一)员工薪酬体系的完善
5
1. 员工岗责梳理,明确岗位薪资系数
5
2. 各级管理者、核心员工与普通员工的薪资差距拉开
5
3. 明确项目奖金分配方式
5
4. 核心员工给予股权激励
5
5. 增加员工福利
5
(二)员工学习及晋升机制的完善
5
1. 员工学习需求分析及培训方案确立
5
2. 员工职业发展(晋升)设计
5
(三)管理沟通通道设计
5
1. 对员工(劳动者)的认知需改变
5
2. 建立向上/向下双向沟通渠道
5
3. 建立信任/学习的良好氛围
5
(四)绩效考核激励设计
5
1. 对齐目标
5
2. 关注过程
5
3. 突出团队
5
四、结论
6
结束语
7
参考文献
8
致谢
9
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