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浅谈激励理论在管理工作中的运用
本文ID:LWGSW96238
(字数:10915)
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128元
XCLW3985 浅谈激励理论在管理工作中的运用 (字数:10915)
目录
摘要
I
引言
1
一、现代激励理论概述
2
(一)激励的定义及核心过程概述
2
(二)几种重要的激励理论
2
1马斯洛的层次需要论
2
2赫兹伯格的双因素理论
3
3弗隆的期望理论
3
4亚当斯的公平理论
3
5斯金纳的强化理论
3
(三)激励理论的思考
3
1公平理论
3
2反向激励法
4
3危机激励法
4
(四)激励理论的思考
4
1有助于建立企业氛围
4
2促进工作效率
5
3造就好的竞争环境
5
4有利于人力资源工作
5
5各职能部门分工明确
6
二、激励理论在企业管理中存在的问题及常见问题
7
(一)激励理论在企业管理中存在的问题
7
1企业管理意识落后
7
2存在盲目激励现象
7
3激励机制无差别化
7
4奖励就是激励的误区
8
5激励过程缺少沟通
8
(二)企业管理中激励机制常见的问题
9
1缺乏有效的个体激励机制
10
2物质激励与精神激励有失偏重
10
3怀疑下级的能力而不授权
10
4缺少绩效考核机制和快速的反馈渠道
10
5存在许多激励误区
11
三、激励理论在管理工作中的对策建议
12
(一)分析企业简介
12
(二)目标设置理论的运用
12
(三)强化理论的运用
13
(四)期望理论的运用
14
参考文献
15
致谢
16
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