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深圳中小物流企业人力资源开发问题审视及思考

本文ID：LWGSW96248

(字数：14436)

价格:128元

XCLW3995 深圳中小物流企业人力资源开发问题审视及思考 (字数：14436)

摘要I

引言1

课题背景1

第1章深圳中小物流企业人力资源开发存在着的主要问题2

1.1人力资源开发管理思路不够清晰2

1.1.1 开发战略规划不够明确2

1.1.2 开发管理理念不够先进2

1.2人力资源开发基础建设存在漏洞3

1.2.1开发组织机构不够健全3

1.2.2开发人员素质不够对口3

1.3人力资源开发管理工作不够完善4

1.3.1开发分析预测工作不够充分4

1.3.2开发培训工作不够有效4

1.3.3开发考核评估不够客观5

1.3.4开发激励机制不够动人6

第2章导致深圳中小物流企业人力资源开发存在问题的主要原因 7

2.1企业自身经营状况不容乐观7

2.2 人力资源开发投入不够充足7

2.3企业人员招聘工作不够细致8

2.4企业本身文化氛围不够友爱8

2.5外界社会关注引导存在偏差9

第3章：促进深圳中小物流企业人力资源开发的主要对策11

3.1找准定位，制订科学合理的开发战略11

3.1.1运用五因素分析法做好环境分析。11

3.1.2运用公司调查反馈做好开发计划。12

3.2加大投入，夯实完善具体的开发管理基础12

3.2.1构建开发组织、明细开发职权12

3.2.2注重开发流程、优化开发思路12

3.2.3巩固已有资源、加强教程开发12

3.2.4统筹内外环境，依照规律办事13

3.3高校互联，拓展持续稳定的开发培训渠道13

3.4 以人为本，打造和谐友爱的开发企业文化14

3.5更新理念，健全刚柔并济的开发激励体系14

3.5.1制订合理的绩效薪酬体系14

3.5.2制订科学的人员配置体系15

3.6与时俱进，架构互利互助的开发互助平台15

3.6.1建立行业的人才数据库15

3.6.2构建行业的业务微平台16

第4章：结束语17

参考文献18

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