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电信行业员工流失问题研究
本文ID:LWGSW96272
(字数:10229)
价格:
128元
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XCLW4019 电信行业员工流失问题研究 (字数:10229)
目录
摘要
I
引言
1
(一)研究背景和意义
1
1.研究背景
1
2. 研究意义
1
(二)研究方法
2
一、
人员管理的理论综述
3
(一)人员管理的含义
3
(二)人员管理的特点
3
(三)人员管理的方法
4
二、 电信企业员工流失方面存在的问题及原因分析
5
(一)薪酬福利管理中存在的问题及原因分析
5
1. 企业缺乏对薪酬福利管理的重视程度
5
2. 薪酬福利管理缺乏有效的激励作用
5
(二)个人晋升中存在的问题及原因分析
6
1. 企业对人员晋升空间不够重视
6
2 人员晋升中所遇到的阻碍因素
6
三、改善电信企业员工流失问题的措施
8
(一)增加企业员工薪酬福利待遇
8
(二) 完善企业员工职业规划
8
(三)开展相关培训工作
8
(四)提高录用人员素质
9
(五)增强企业文化建设
9
四、
电信企业的员工管理案例分析
10
(一)企业简介
10
(二)电信企业员工管理存在的问题
10
1员工薪酬福利较低
10
2个人晋升方法不合理
10
3 员工培训不全面
11
(三)电信企业员工管理方法优化设计
11
1 改进方案的原则
11
2员工管理方案的设计
12
3 建立双向沟通机制
12
结论
13
参考文献
14
致谢
15
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管理
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