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私营企业劳动关系的研究

 本文ID:LWGSW96277 (字数:6359) 价格:128元
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XCLW4024  私营企业劳动关系的研究  (字数:6359)
目录
摘要1
目录2
引言5
一、现阶段企业劳动关系失衡现象及其原因6
(一)现阶段企业劳动关系失衡的现象6
1.分配制度不合理,收入差距拉大6
2.企业忽视职工权益,强资本弱劳工6
3.部分地方政府的角色错位,监督职能缺失6
(二)劳资双方的利益冲突是劳动关系失衡的根本原因7
二、构建和谐企业劳动关系的对策8
(一)必须坚持以人为本的管理理念8
(二)必须全心全意依靠职工办企业9
(三)必须建立行之有效的薪资激励机制9
1.实施资薪激励必须认真贯彻按劳分配、奖勤罚懒、关心职工生活等原则9
2.坚持物质激励与精神激励紧密结合9
(四)必须坚持制度化管理,做到依法治国10
1.企业领导干部要学法、懂法,依法办事10
2.企业各职能部门要增强法律意识,提高依法办事的自觉性10
3.充分发挥工会组织的监督作用和劳动关系的协调作用10
4.全面加强劳动合同管理10
(五)必须切实保障企业职工的工资报酬权10
1.国家应加大对收入分配的调节力度,切实保护社会弱势群体的利益11
2.要建立提高最低工资标准的机制11
3.在企业中要逐步建立规范的职工工资增长机制11
4.积极探索企业职工按生产要素分配的办法与途径,使按劳分配与按资本、技术、管理等其他形式的分配相结合,从源头切断拖欠工资现象。11
(六)必须努力加强企业文化建设11
参考文献12
致谢13


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