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论中小企业员工绩效考核制度存在的问题与完善——以浙江省杭州市萧山区..
本文ID:LWGSW96297
(字数:6964)
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XCLW4044 论中小企业员工绩效考核制度存在的问题与完善——以浙江省杭州市萧山区为例 (字数:6964)
目录
摘要
I
一、绩效考核相关理论综述
2
(一)绩效考核的概念
2
(二)绩效考核的目的
2
1对广大员工的工作表现给予客观评价
2
2对员工的提薪、晋升和奖惩需提供客观的依据 ..
2
3企业对员工在工作方面指出了明确的要求.
2
4 通过考评让员工认识到自己的不足之处
2
5通过绩效考核提高员工培训、职业发展规划
2
(三)绩效考核的原则
2
1牵引性原则
2
2 公开性原则 ..
2
3客观公正原则.
2
4 可行性和实用性原则
2
5及时性原则
2
6反馈的原则
2
(四)绩效考核的一般程序
2
(五)中小型企业绩效考核的意义
2
二、中小型企业给萧山经济发展带来的影响及实施概况
3
(一)中小型企业对萧山经济发展的影响
3
(二)萧山中小型企业绩效考核实施概况
3
三、萧山区中小型企业绩效考核制度存在的主要问题及分析
4
(一)绩效考评理念和引导方向不明确
4
(二)绩效考核的单一性
4
(三)绩效考核标准设计不科学
4
(四)考评内容不完整,实施过程不严谨
4
(五)考核结果利用不当
4
(六)企业管理组织、执行存在问题
4
四、中小型企业绩效考核制度存在问题的解决与完善
5
(一)熟知正确的绩效考核理念
5
(二)制定精确、公平的绩效考核体系
5
(三)确定合理的绩效考核标准
5
(四)重视绩效考核的沟通和考核信息的反馈
5
(五)合理利用考核结果
5
五、结论
6
参考文献
7
致谢
8
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