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论人力资源学在激励机制的应用
本文ID:LWGSW96305
(字数:5981)
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128元
XCLW4052 论人力资源学在激励机制的应用 (字数:5981)
目录
摘要
I
一、激励技巧的应用
4
(一)权益层的激励
4
(二)经营层的激励
4
(三)实行层的激励
4
二、人员激励的四要素
5
(一)
以人的心理作为出发点
5
(二)
激励条件下,以动态的角度看问题
5
(三)
激励的对象差异性
5
(四)
激励的前提是工作人员的潜在能力
5
三、华为集团人力资源激励机制的介绍
6
(一)
集团文化的激励
6
(二)物质的激励
6
(三)精神的激励
7
四、激励方式的误区
8
(一)用相同的方式方法去激励所有的员工
8
(二)
单纯的认为钱可以激励所有的员工
8
(三)始终用相同的方法激励同一个员工
8
五、如何选择正确的激励方式
9
(一)
激励方式的原则
9
1.坚持实事求是原则:
9
2.坚持公平合理原则:
9
3.坚持有益性原则:
9
4.坚持物质激励和精神激励相结合原则:
9
(二)
激励方式的要点
9
(三)
激励方式的选择
10
六、结束语
11
参考文献
12
致谢
13
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