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论杭州地区中小企业员工绩效考核制度存在的问题及完善对策
本文ID:LWGSW96319
(字数:7978)
价格:
128元
XCLW4066 论杭州地区中小企业员工绩效考核制度存在的问题及完善对策 (字数:7978)
目录
摘要
I
引言
1
一、
中小型企业给杭州经济发展带来的影响
2
(一)
中小企业在杭州的发展情况
2
(二)
中小企业对杭州经济发展的意义
2
1. 中小企业是国民经济的重要组成部分
3
2. 中小企业能够更有效、更经常地利用地方性的资源
3
3. 科技型中小企业的蓬勃发展,是经济增长与社会进步的不竭动力
3
二、杭州地区中小型企业绩效考核实施概况
4
三、员工绩效考核制度存在问题分析
7
(一)目标单一,考核目的不明确
7
(二)绩效考评信息沟通不畅,考评结果无反馈
7
(三)绩效奖金师出无名,激励性不足,抵触情绪大
8
(四)绩效奖金师出无名,激励性不足,抵触情绪大
8
(五)对考核者缺乏有效监督,考核结果误差大
8
四、
员工绩效考评存在问题的对策
10
(一)分层管理,层层衔接;从上至下制定目标并分解推行
10
(二)建立绩效管理PDCA循环
10
(三)绩效奖金与工资分离,提高激励效果
11
(四)选择科学合理的考评方法
11
(五)对考核者进行培训,建立考核者认证制度
12
五、
结论
13
参考文献
14
致谢
15
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