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人力资源管理工作中的人员招聘问题解析
本文ID:LWGSW146756
(字数:6308)
价格:
128元
XCLW85157 人力资源管理工作中的人员招聘问题解析
内 容 摘 要
众所周知,企业要提高整体实力赢得社会竞争的主动权,就要注重培养和吸收先进人才,就要重视人力资源管理工作。人力资源管理对企业生存与发展的重要作用不言而喻。
人力资源管理工作中的人员招聘能作为吸收人才的重要手段,这项工作对于企业生存与发展具有战略意义。现代企业之间对招聘人才的需求竟争激烈,企业要想在竟争中胜出,就要善于解决人员招聘中所面对的诸多问题。招聘工作是一个企业发展重要的先决条件,是企业发展的未来发展成败基础。本文较为全面的介绍了人力资源管理工作中的如何赢得人员招聘,如何通过赢得人员招聘来影响人才的质量,要确保整个组织的人力资源管理系统不间断地运行。同时讨论了企业如何提高员工的效率,从提高招聘质量开始,加强招聘信息中的不对称保护,防止心理错误等等,针对性研究更科学的招聘方法,让招聘工作务实的科学结论,
[关键词]:人力资源管理;人员招聘;问题解析
目 录
引言3
1人力资源概述3
1.1 人力资源的定义3
1.2 人力资源管理的六大模块4
1.3 人力资源管理的核心思想4
1.4 人力资源管理的发展趋势5
2 如何提高人员招聘的有效性5
3制定人力资源规划和可行的招聘策略6
4 从招聘者方面出发7
4.1加强招聘者的综合素质的培养,提高招聘的有效性7
4.2提高招聘者的职业敏感程度,加强信息不对称的风险防范8
4.3及时展开招聘评估,建立人才信息储备库9
5 从应聘者角度出发10
5.1确认招聘岗位主要工作内容和任职资格10
5.2根据工作描述,通过科学分析,提取技能和质量10
5.3根据岗位的胜任能力素质,编写并确定试题库11
6 结论11
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