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中小民营企业薪酬管理问题研究
本文ID:LWGSW146799
(字数:6273)
价格:
128元
XCLW89048 中小民营企业薪酬管理问题研究
1.绪论2
2.薪酬管理的概念以及意义2
2.1 薪酬的概念2
2.2薪酬管理的意义3
3.中小民营企业薪酬管理存在的问题3
3.1没有形成合理的薪酬制度3
3.2薪酬要素的比例失调3
3.3分配政策不合理4
3.4薪酬规范性不够,变动快而大,缺乏战略思考4
3.5薪酬规范性不够,变动快而大,缺乏战略思考4
3.6薪酬结构失衡5
4.中小民营企业薪酬管理常见问题产生的原因分析6
4.1家族式管理6
4.2薪酬管理理念滞后6
4.3现代薪酬管理方法与技术导入不足,缺乏专业化薪酬管理人才6
5.优化中小型民营企业薪酬管理的对策7
5.1管理层高度重视企业薪酬管理7
5.2设置以绩效为主导的薪酬结构7
5.3提供具有公平性和竞争力的薪酬8
5.4提供多元化的福利8
6.结束语9
参考文献10
致 谢11
摘 要
在经济全球化和中国市场经济高速发展的大环境下,一大批民营企业得以快速成长和发展。但中小民营企业在发展过程也面临着不少的问题,管理的落后越来越凸显,特别人力资源,已经成为制约民营企业发展的主要因素之一。一方面是招不到人,一方面招来人又留不住人。其中一个重要原因是中小民营企业缺乏薪酬管理理念,不重视薪酬管理。我国很多中小民营企业没有形成合理、规范的薪酬体系;没有科学的工作分析、薪酬设计;也没有固定、完善的薪酬框架,随意性很大。往往是头痛医头,脚痛医脚,这已经成为民营企业的普遍问题。本文通过对当前民营企业薪酬管理问题的剖析,力图找到解决问题的措施,以期对民营企业的发展提供一定的借鉴意义。
[关键词]:薪酬管理;民营企业存在问题;原因分析;应对措施
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