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民营企业人力资源管理存在问题及策略研究
本文ID:LWGSW146810
(字数:8508)
价格:
128元
XCLW91074 民营企业人力资源管理存在问题及策略研究
一、引言3
二、民营企业人力资源管理的相关概念3
(一)民营企业的定义及特点3
1.民营企业的定义3
2.民营企业的主要特点3
(二)人力资源管理的含义及相关原理3
1.人力资源管理的定义3
2.人力资源管理的原理4
3. 相关研究综述4
(三)民营企业加强人力资源管理的意义4
三、在我国民营企业中人力资源管理存在的问题5
(一)人力资源缺乏战略规划5
(二)缺乏完善的人才招聘和培训制度5
(三)人力资源管理机构设计不合理5
(四)缺乏客观、公正的绩效评价制度5
(五)企业员工迟到早退、人才流失现象严重5
四、民营企业人力资源管理相应对策6
(一)制定战略性人力资源管理规划6
(二)建立完善的人才招聘和培训体制6
(三)全方位构建人力资源管理体系6
(四)建立健全员工薪酬制度7
(五)加强企业文化建设7
五、结束语7
[摘要]:民营企业是我国企业的重要组成部分,民营企业对于提高人口就业率、提升我国经济实力、方便人民群众生产发展都有着特别重要的意义。完善民营企业人力资源管理能力能有效提高企业运作效率,降低企业成本,保证企业的平稳运转。而随着我国经济的不断发展,民营经济在快速发展过程中,很多企业在人力资源管理上的问题也逐步的显露出来,例如企业人力资源缺乏战略规划、缺乏完善的人才招聘和培训制度、人力资源管理机构设计不合理、缺乏客观、公正的绩效评价制度、企业员工迟到早退,人才流失现象严重等问题,本文就这些问题提出解决策略,包括制定战略性人力资源管理规划、建立完善的人才招聘和培训体制、全方位构建人力资源管理体系、建立健全员工的薪酬制度、加强企业文化建设等策略。希望能够逐步的提升民营企业人力资源管理水平,帮助我国民营企业的生存和发展。
[关键词]:制度、战略、企业文化
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