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沃尔玛(中国)人力资源管理模式优化及保障措施研究
本文ID:LWGSW148129
(字数:8638)
价格:
128元
XCLW88322 沃尔玛(中国)人力资源管理模式优化及保障措施研究
【内容摘要】:随着我国用工成本和房租的上涨,零售行业的利润空间受到挤压。零售企业想要在激烈的市场竞争中生存并发展,需要在控制成本的基础上,增强企业的竞争力。在零售行业中,人才是决定企业竞争能力的一个重要因素,人力资源管理更是一项重要的管理工作。沃尔玛(中国)的人力资源管理工作具有美式管理的特色,关心员工的发展,运用制度来规范管理活动。在进入中国市场之后,沃尔玛(中国)的业绩却赶不上法国零售巨头家乐福,沃尔玛(中国)在物流等方面的优势并没有发挥出来。沃尔玛(中国)面对着与美国完全不同的中国情境,这种环境因素影响企业的各项管理活动的有效性。人力资源管理作为企业的重要管理活动,对于中国情境的适应性就更加重要。沃尔玛(中国)沿袭沃尔玛总部的管理经验,人力资源管理工作较成熟,但人力资源主要工作是围绕着中国员工、中国文化背景,管理的过度刻板必然导致管理上的水土不服。
[关键词]:人力资源管理模式;保障措施;模式优化
目录
沃尔玛(中国)人力资源管理模式优化及保障措施研究1
目 录2
一、引言3
二、沃尔玛(中国)人力资源管理模式的优化研究3
(一)沃尔玛(中国)人力资源管理模式优化的指导思想3
(二)沃尔玛(中国)人力资源管理模式优化的原则3
1.继承美式管理的先进经验3
2.增强对中国文化适应性4
3.提高管理模式的灵活性4
人力资源管理模式的优化是要增强模式的灵活性,进而提升沃尔玛(中国)的人4
(三)沃尔玛(中国)人力资源管理模式的外层模块4
1.劳动力市场4
2.劳动力的特征4
3.法律环境5
4.社会文化环境5
5.企业文化5
6.企业战略6
7.组织结构6
(四)沃尔玛(中国)人力资源管理模式的内层模块7
1.全局性的人力资源战略7
2.动态的招聘模式7
3.多元化的培训体系8
4.激励性的薪酬制度9
5.全面的绩效考核9
三、沃尔玛(中国)人力资源管理模式优化的保障措施10
(一)重视人力资源管理工作10
(二)加强人力资源管理职能的整合10
(三)完善人力资源信息系统10
息系统使人力资源管理人员从事务性的工作中解放出来,能够有更多的时间研究11
(四)增强企业文化的适应力11
四、总结11
致谢14
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