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人力资源管理中绩效考核的形成及应用探讨
本文ID:LWGSW148201
(字数:8665)
价格:
128元
XCLW95252 人力资源管理中绩效考核的形成及应用探讨
内 容 摘 要
摘要:人力资源是企业生产的基础和前提,是企业发展的重要组成部分,已成为企业发展的关键力量。企业之间的竞争,已经从产品的竞争,转化为对人才的竞争。面对激烈的市场竞争,如何流入高素质人才,实现对企业员工的素质培训和绩效考核,促使员工为企业发展做出更多贡献,是企业在发展转型中要注意的重点问题。在人力资源管理中,绩效考核体系是人力资源管理的保障,对于人力资源的稳定和企业的稳定有极大的推动作用。在市场经济运行的过程中,绩效考核体系成为企业提升自身竞争实力的一个重要举措,被广泛地应用到企业的生产经营中。如果能够在企业发展的过程中强化人力资源绩效考核制度,就能够不断提升企业内部员工工作的积极性和热情,还能够提升员工工作的效率。完善的人力资源绩效考核体系能够推动企业经济的发展。因此,本文重点分析企业人力资源绩效考核体系的构建与应用。本文通过对人力资源中的绩效考核进行分析,以期提高企业的人力资源管理水平,提升企业的核心竞争力。
关键词:人力资源管理 绩效考核 建立 应用探讨
目 录
1. 人力资源管理中绩效考核体系相关论述
1.1人力资源管理中绩效考核体系的概念
1.2人力资源管理中绩效考核体系的作用
1.2.1绩效考核有利于企业全面了解员工的工作情况
1.2.2绩效考核有利于加强员工的工作热情
1.2.3绩效考核有利于提升企业员工的自我价值
2.人力资源管理中绩效考核应用的意义
2.1绩效考核的应用是对员工任用的重要依据
2.2能够对薪酬进行公平合理的分配
2.3推动企业实现发展的良性循环
3. 人力资源管理中绩效考核体系的建立
3.1绩效考核内容的建立
3.2绩效考核指标的建立
3.3绩效考核标准的建立
4. 人力资源管理中绩效考核的应用
4.1全方面考核
4.2目标管理
4.3 KPI关键绩效指标
5.人力资源管理中绩效考核的应用策略
5.1要明确对绩效指标的管理和运用
5.2绩效考核与评定的应用要突出重点性
5.3要有明确合理的考核标准
5.4将绩效考核与绩效激励相运用
5.5加强对考核结果的总结和反馈
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