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江西氨化学有限公司人力资源对策研究——从激励角度来谈

本文ID：LWGSW166452

(字数：11259)

价格:128元

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XCLW103059 江西氨化学有限公司人力资源对策研究——从激励角度来谈

一、引言4

（一）研究背景4

（二）研究意义4

（三）研究方法和目的4

二、激励理论5

（一）激励定义5

（二）激励相关理论5

三、江西氨化学工业有限公司员工激励现状7

（一）江西氨化学工业有限公司简介7

（二）江西氨化学工业有限公司人力资源中人员激励的现状7

三、江西氨化学工业有限公司人力资源存在问题分析8

（一）激励机制调查问卷的设计8

（二）激励机制调查问卷的数据统计9

(三)激励机制调查问卷的数据与存在问题的分析13

1.激励机制不完善13

2.激励方式不多元13

3.薪酬结构不合理14

四、江西氨化学工业有限公司人力资源中人员激励的对策建议14

（一）建立健全激励机制14

（二）激励方式多元化15

1.建立“双激励”模式15

2.环境激励15

3.人情激励16

（三）改善员工薪酬待遇16

（四）完善晋升机制17

五、结论17

内容摘要

新时期全球经济环境呈现良好态势，但依然有一些不确定性与不稳定性，面对全球市场的激烈竞争和国内企业生存环境的新挑战，中国企业必须提高核心竞争力，才能在市场上站稳脚跟，发展壮大。目前，我国企业正处于发展的关键时期，优秀员工是企业的灵魂，可以为企业创造良好的经济利益，企业应该不断的修正和健全自己的激励机制，用激励的方法吸纳留住人才，建立系统标准化的激励机制，有利于企业达成战略目标，应对企业在长远发展中存在的人才问题。本文从激励相关理论出发，结合江西氨化学有限公司人力资源管理的现状，制作问卷并发放，对问卷数据结果进行深入分析，得出该企业员工激励存在的问题，并针对问题提出相应的解决措施，以便切实得加强员工激励效果，从而改善该企业的人力资源管理现状。

关键词：员工激励；人力资源管理；对策研究

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Tags：江西化学有限公司人力资源对策研究激励角度

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