人力资源管理中的风险管理

论文编号:RL102  论文字数:20957,页数:30

 摘 要
 
 由于人的复杂性和信息的不对称性等内部原因，再加上外部环境的不确定性，使得人力资源管理风险存在于整个的人力资源管理过程中。于是企业必须对人力资源管理中的风险进行科学，合理的管理。因此本文则通过从人力资源管理风险的识别，风险的衡量以及风险的防范，三个方面入手，对人力资源管理的风险管理进行阐述。
    人力资源管理风险的识别方面则主要包括人力资源管理风险的定义，分布及其成因的分析；人力资源管理风险的衡量则从单类与整体两个角度进行阐述；人力资源管理风险的防范则通过企业内部人力资源管理风险的防范以窥全斑。
 

关键词：人力资源  风险管理  风险识别  风险衡量

 Abstract
 The internal reason as human's complexity and information dissymmetrical and the uncertainty of the external environment, which enables the human resources management risk to exist in the entire human resources management process.Therefore the enterprise must carry on the scientific and reasonable management of the risk in the human resources management. So, this article elaborates the management of the risk in human resources management by describing the three aspects : the human resources management risk recognition, the risk weight and the risk guard.
 The identifiability of Human resources management risk is  mainly including the definition , distribution and causes of the risk  management in human resources management ; we can measure it  though a single and the overall of it and understand how to keep away  from the risk by fathering the risk inside of the enterprises.

 Key words: human resource   risk management   risk recognition  risk management
 
 
 
正文目录
第一章 引    言 1
第一节 选题的目的和意义 1
第二节 论文思路 1
第二章 风险管理在人力资源管理中的定义及其必要性 2
第一节 人力资源管理的风险管理定义 2
第二节 风险管理在人力资源管理中运用的必要性 2
第三章 人力资源管理风险的识别 4
第一节 人力资源管理风险的定义及其特点 4
第二节 人力资源管理风险的分布及其表现 5
第三节 人力资源管理风险的成因分析 6
一、人力资源管理风险成因案例分析 7
二、人力资源管理风险产生的内部原因 9
三、人力资源管理风险产生的外部原因 10
第四章 人力资源管理风险的衡量 14
第一节 单类人力资源管理风险衡量 14
第二节 整体人力资源管理风险的衡量 15
第五章 人力资源管理风险的防范 18
第一节  人力资源管理风险防范案例分析 18
第二节  企业内部人力资源管理风险防范措施 23
第六章 论文总结 25
参考文献 26
致     谢 27