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激励机制在人力资源管理中的运用
本文ID:LWGSW70371
论文字数:6763
价格:
128元
论文编号:RL592 论文字数:6763,附开题报告
激励机制在人力资源管理中的运用
摘要
人力资源是现代社会经济的战略性资源,也是组织发展的最关键的因素,在经济高速发展的21世纪,如何运用好激励机制已成为人力资源管理工作中的重要内容。中小企业内部选拔、外部选聘人才方面分析,借人之才,用人之力,注重人才的柔性激励有利于吸引、开发和留住人才。所谓柔性泛指适应变化的能力和特征,反应灵活、行动迅速、根据周围的环境、机会的变化而调整思想,避开威胁,改变策略。古人云:他山之石,可以攻玉。管理者若能把握好激励机制运用的时效性和度,将会吸引优秀的人才,将其智慧和力量为己所用,使其聪明才智为企业的发展和进步起到良好的促进作用。与此同时,管理者的精力也将从繁杂的日常事务中解脱出来,思考和解决更重要的问题。
关键词: 激励机制;人力资源;管理 。
目录
摘要
I
第1章 激励机制的概念
2
1.1诱导因素集合
2
1.2行为导向制度
3
1.3行为幅度制度·········································4
1.4行为时空制度·········································5
1.5行为归化制度·········································5
第2章 人力资源管理需要运用激励原理······················7
2.1公平性原则···········································7
2.2物质利益性原则物质利益性原则·························7
2.3多样化和差异性原则···································7
第3章 实施激励机制的方式································8
3.1物质激励·············································8
3.2目标激励·············································8
3.3信任激励·············································8
3.4情感激励·············································8
3.5行为激励·············································6
3.6奖罚激励·············································9
3.7竞争激励·············································9
第四章人力资源激励管理机制的优化·······················10
4.1科学进行员工需求分类································10
4.2竞争激励············································10
第五章人力资源激励管理机制的优化·······················10
总结 建立适时有效的员工激励机制·····················11
参考文献·············································11
致谢·················································12
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