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浅析我国员工关系管理
本文ID:LWGSW70422
论文字数:9945
价格:
128元
论文编号:RL658 论文字数:9945,附开题报告
浅析我国员工关系管理
目录
一、绪论
3
(一)研究背景与研究意义
3
1.研究背景
3
2.研究意义
3
(二)国内外研究现状
4
1.国外研究现状
4
2.国内研究现状
4
(三)概念的界定与主要内容
5
二、我国企业员工关系管理的现状
6
(一)初级阶段,形式化严重
6
(二)缺少专门的管理岗位,制度建设不规范
6
(三)重文凭轻能力,专业人才短缺
6
(四)非正式关系管理不善
7
(五)工会边缘化
7
三、员工关系管理在运作中存在的问题
8
(一)劳资关系问题不断
8
(二)激励沟通机制不健全
8
(三)企业文化建设不明显
9
(四)员工满意度低
9
(五)人才流失严重
9
四、完善员工关系管理的方法
10
(一)设立专门的管理岗位,提高从业人员的专业水平
10
(二)深化管理者的认知观念,重视心里契约的构建
10
(三)培育良好的劳资关系,保障员工的安全与健康
11
(四)加强企业纪律与冲突管理,深化企业的激励与沟通
11
(五)建设积极的企业文化,提升员工的工作满意度
12
(六)做好离职员工的管理,减少优秀员工的流失
12
五、总结与展望
14
参考文献
15
绪论
(一)研究背景与研究意义
1.研究背景
进入21世纪以来,随着经济一体化的快速发展,全球格局进行了全新的调整,市场竞争日益激烈。在这种新的形势下,如何生存、如何发展成为了每一个企业必须面对的关键问题。而市场竞争,究其本质而言就是人才的竞争,因此,对人的管理逐渐发展为企业管理的核心,员工成为企业最大的资本,却也是变动最大、最容易流失的资本。对于如何吸引更多的人才,如何留住优秀的人才,员工关系管理——作为人力资源领域新兴的一种概念逐渐得到越来越多的重视,成为企业与员工和谐关系建立的一把“利器”。
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