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某政法机关单位员工满意度调查
本文ID:LWGSW70483
论文字数:5534
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目 录
引 言......................................................................2
公务员和无编制公务员的概念.............................................2
二、我国公务员制度现状和满意度.............................................2
(一)国家公务员制度...................................................2
(二)我国公务员现状及满意度...........................................2
我国法院在职人员的现状.................................................3
法院的职能和人员构成现状.........................................3
(二)员工满意度调查结果和原因诊断.....................................4
改善意见和建议.........................................................5
(一)建设完整的薪酬激励制度,提高干警待遇,增强归属感.................5
提高公民的法制意识,保障司法干警的人身安全.......................6
完善福利政策,增强各级干警参与意识,提升存在感和荣誉感...........6
(四)建立健全人事制度,为干警发展提供良好的发展空间和晋升空间.........6
参考文献...................................................................6
致 谢......................................................................7
某政法机关员工满意度调查
【引 言】近几年来,公务员辞职的现象屡见不鲜,并且呈上升趋势。我国公务员制度虽然也随着时代发展进行了一系列的改革,但仍存在一些弊端。根据39健康网最近开展了一次针对公务员的健康调查发现,九成公务员有工作压力。其中38.51%来自工作强度,17.98%来自人际关系。同时九成单位有加班文化,23.84%的单位经常加班,3.31%加班文化严重到没事也不能正常下班。就非营利性政府组织而言,公务员作为政府组织的行政主体,是一切行政活动的贯彻者和实施者,是政府重要的人力资源。随着社会的进步,公众对政府工作效能的要求越来越高,对公务员服务效率和质量的要求也越来越高。公务员的服务效率和质量及关乎其自身工作投入度、敬业度又直接反映了政府的工作效能,代表了政府的形象。公务员的工作满意度在一定程度上决定了公务员的服务效率和质量,提高公务员的满意度势在必行。本次调查主要以某政法机关单位干警为对象,通过干警们的满意度调查,分析存在的问题和弊端,寻找提高司法干警满意度的方法。
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