论文编号:RL349 论文字数:4344,页数:09公共部门人力资源管理的对策研究【内容摘要】人力资源在企业一切资源中具有决定性的作用,本文针对当前我国公共部门人力资源管理中存在的管理理念滞后、人力资源配置不够优化、绩效考核缺乏科学性等问题进行了深入研究及分析。并在此基础上,提出了树立人力资源管理的新观念、建立科学合理的绩效考核制度等对策建议,因此,分析公共部门人力资源管理的现状及其存在的问题,并依此采取针对性的改进措施十分重要。希望对完善我国人事管理体系,提高我国公共部门人事管理水平起到一定的作用。【关键词】公共部门 人力资源 管理 分析与对策
目 录内容摘要 ………………………………………………………………1关键词 …………………………………………………………………1一、公共部门人力资源管理的特点……………………………………1 (一)利益取向的公共性 …………………………………………1 (二)管理行为的政治性 …………………………………………1 (三)绩效评估的困难性 …………………………………………1 二、我国公共人力资源管理的问题……………………………………1 (一)管理理念滞后 ………………………………………………2 (二)管理体制不科学 ……………………………………………2 (三)团队没有向心力 ……………………………………………2 (四)思想观念保守落后……………………………………………3三、对公共部门人力资源管理的现状分析研究 ………………………3 (一)现代公共人力资源管理理念尚未形成正确的认识 ………3 (二)公共部门绩效考核存在不足与缺陷 ………………………4 (三)职位分类制度尚未科学化 …………………………………4四、对策与建议 …………………………………………………………5 (一)树立以人为本的能本管理理念………………………………5 (二)构建人力资源规划与配置制度………………………………6 (三)进一步深化竞争上岗制度,建立具体可行的选拔机制……6五、结束语 ………………………………………………………………6参考文献 ………………………………………………………………8