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某企业薪酬设计研究

 本文ID:LWGSW70680 论文字数:15741 价格:128元
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论文编号:RL428 论文字数:15741
某企业薪酬设计研究
[摘  要]

人力资源的竞争力在企业竞争力之中占有非常重要的位置,而薪酬管理一直是困扰企业人力资源部门的一大难题。薪酬体系设计和薪酬管理对于一个组织而言是一项艰巨的任务,不仅仅是因为薪酬系统一般比较复杂,而且是因为它贯穿于整个组织的社会网络之中并且确定了组织文化的基调。如何有效的为企业职工确定薪酬水平以及如何有效的考核员工的工作绩效已成为当今企业关注的重点问题。
建筑设计公司的人才资源结构有着很鲜明的特点。第一是高学历、高素质、高职称的“三高”人才占大多数。第二,设计院职工工作内容大多为脑力劳动,对其绩效考核很困难。从历史上来看,很多设计企业是由事业单位改制而来,并没有建立起一套有效的现代企业管理制度进行薪酬管理。在企业竞争的全球化市场趋势,以及竞争向着知识化和信息化转移和传统工作的转变,迫使传统企业重新考虑它们的组织结构是否适合,从而也迫使企业重新考虑它们的薪酬系统。
本文通过访谈和问卷调查的方法对S建筑设计有限公司的内外部环境和人力资源管理现状进行了调查和分析,并根据对企业部门职责和岗位职责的分析,提出以岗位为基础的薪酬优化方案。并且建立了岗位宽幅薪酬制度以及职务等级体系。优秀的设计人才和管理人才以及其它称职的员工是设计院单位的最重要的资产,通过公平的薪酬体系和对员工的贡献和成果进行正向激励来提高员工队伍的素质和实力,从而最终增强设计院的竞争能力,为员工提供了一个公平的、规范的、可靠的薪酬管理环境。
[关键词]  人力资源管理  工作分析  岗位评价  薪酬管理

                        
[Abstract]
....


目  录
摘要II
AbstractIII
目录V
1 绪 论1
1.1 选题背景1
1.2研究的目的和意义1
1.2.1研究的目的1
1.2.2研究的意义1
1.3国内外相关理论研究评述2
1.3.1国内研究现状2
1.3.2国外研究现状2
1.4研究内容与研究方法3
2 S建筑有限公司设计院公司概况3
2.1 S公司简介3
2.2 公司业务范围3
2.3 公司企业理念与服务宗旨4
2.3.1 企业理念4
2.3.2 服务宗旨4
3 S建筑设计院主要职位的工作分析4
3.1 S建筑设计院组织结构4
3.2 S建筑设计院主要职位工作分析5
3.2.1 院长职责5
3.2.2 院长助理职责6
3.2.3 主任设计师岗位职责7
3.2.4 结构设计师岗位职责7
3.2.5 建筑设计师岗位职责8
3.2.6 业务员岗位职责8
3.2.7 财务部主管岗位职责8
3.2.8行政部主管岗位职责9
3.2.9 人力资源部主管岗位职责10
3.2.10保安员岗位职责11
3.2.11清洁员岗位职责11
4 岗位评价——运用海氏法11
4.1 海氏法简介11
4.1.1 海氏法概念11
4.1.2海氏法评价因素11
4.1.3海氏岗位评估法的流程12
4.2 S公司主要岗位等级评价——根据海氏法打分12
4.3该公司当前的薪酬结构及存在的问题13
4.3.1该公司当前的薪酬构成13
4.3.2存在的问题13
5 S建筑设计公司薪酬管理对策14
5.1 强调薪酬系统内部透明度14
5.2 保持薪酬系统的适度弹性14
5.3 提供全面薪酬管理制度15
5.4 拓宽设计人员职业发展空间15
5.5 合理制定高管人员的薪资16
参 考 文 献17


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