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薪酬制度与员工激励问题初探
本文ID:LWGSW70709
论文字数:5804
价格:
128元
论文编号:RL457 论文字数:5804
薪酬制度与员工激励问题初探
【摘要】相对于企业和员工而言,员工激励问题,取决于薪酬管理制度。员工激励的合理与否,是影响着企业劳动生产率和竞争力的至关因素。
薪酬制度是企业整体人力资源管理制度与体系之重要组成部分。根据调查得知EMBA 、CEO必读12篇及MBA等主流商业管理教育均对人事薪酬制度建设有所介绍,并且薪酬制度是员工激励问题可见性最强、最直接的体现。就企业而言,科学有效的处理员工激励问题并设置一定的机制,才能够让员工最大程度的发挥其潜能。从而给企业带来更好的利益与价值。就员工个人而言,自然是更希望在可以直观的看到自己劳动所获报酬是否平衡,是否值得自己去更加努力的获得更高的收获!这就需要企业完善而有力的薪酬制度来支撑。掌握好员工激励的平衡点。故根据所学知识,进行我个人的初步探究。
【关键词】:人力资源 薪酬制度 员工激励
目录
引言
2
一、员工激励问题与薪酬制度两者的关系及影响
2
1、员工激励与薪酬制度的关系是密不可分的
2
2、激励性薪酬体系
3
3.根据员工所需设计适合的福利项目
3
二、薪酬制度与员工激励的现状与存在问题简述
4
1、企业内部的薪酬制度的现状
4
2、薪酬制度普遍取决于员工工作绩效
4
3、国内薪酬制度存在的问题
5
4、关于员工激励,国内企业普遍存在的问题
6
三、国内不同企业间的薪酬制度与员工激励关系的对比调查及其重要性
6
1.国内中小企业薪酬制度的对员工激励问题的影响 (差异)
6
2.建立合理的薪酬制度重要性
7
四、个人思考
9
参考文献:
10
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