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论人力资源管理与企业核心竞争力
本文ID:LWGSW70766
论文字数:5675
价格:
128元
论文编号:RL514 论文字数:5675
论人力资源管理与企业核心竞争力
[摘 要]:当今世界是一个竞争的世界,企业为了自身的生存和发展,必须不断提高竞争力和核心竞争力。知识经济时代,企业核心竞争力是企业在竞争中取得持续竞争优势的源泉。人力资源是一切资源中最重要的资源,有效发人力资源在核心竞争力中的重要作用,制定人力资源竞争的对策,对于提高人力企业核心竞争力具有重要的意义。企业要想在激烈的竞争中生存,站稳脚跟,首先就要对自己的人有一套正确的管理方法,企业第一资源要素是人力资源,是产生核心竞争力的关键,改进和提高企业人力资源管理的职能及层次、优化人力资源能力是核心。加强企业资源合理开发和利用,是企业最为关注的问题。本文主要对人力资源管理与企业核心竞争力之间的关系进行了论述,认为企业人力资源管理的实质是培育企业核心竞争力的关键,提出了基于企业核心竞争力的人力资源管理策略。
[关键词]:企业 人力资源管理 核心竞争力
目录
引言
2
一、 企业核心竞争力与人力资源管理概述
2
(一)企业核心竞争力概述
2
(二)人力资源管理概述
3
二、正确理解人力资源管理的内涵,全面认识人力资源管理的目标
5
三、加强人力资源管理是培育企业核心竞争力的关键
6
(一)企业核心竞争力的强弱决定于企业人力资源的状况
6
(二)企业核心竞争力的培育过程是企业人力资源的开发过程
7
(三)企业核心竞争力的提升是企业人力资源开发的根本目的
7
四、基于企业核心竞争力的人力资源管理
8
(一)建立自身独特的企业文化
8
(二)树立人力资本是第一资本的观念
9
结论
9
参考文献
9
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