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浅谈民营企业员工流失与管理
本文ID:LWGSW70786
论文字数:5183
价格:
128元
论文编号:RL534 论文字数:5183
浅谈民营企业员工流失与管理
[摘要]:众所周知,民营企业因其机制灵活、有较大的经营自主权,因而在人员招聘、工资体系、员工辞退等方面均有较大的灵活性,使它在获取和拥有优质人力资源上比国有企业有更大的优势,但在这种优势下,也隐藏着一些问题,例如,当前民营企业员工流动存在的不合理性,高流失率使企业蒙受直接的经济损失,增加了企业人力重置成本,影响工作的连续性和工作质量,也影响在职员工的稳定性和忠诚度。如不加以控制,最终将影响企业持续发展的潜力和竞争力,给民营企业带来了深远的负面影响,这就使解决员工流失问题成为了民营企业重要课题。本文试图就这一问题产生的原因及其管理对策作些探讨。
[关键词]:民营企业 员工流失 管理对策
目录
前 言
2
一、员工流失原因分析
2
l、工作职责设计不合理、负担过重,使人难以承受
2
2、处罚严重、工作压力大
3
3、员工职业生涯计划难以实现
3
4、企业前景不明朗或内部管理混乱
3
二 、人才流失的现状及危害
3
(一)人才流失的现状
3
(二)人才流失的负面影响
4
1、成本损失
4
2、绩效干扰
4
3、对团队凝聚力的干扰
4
4、对士气的损害
4
5、战略性机会成本
5
三、员工流失管理对策
5
l、确立“以人为本”的管理理念
5
2、建立制度化约束机制
5
3、内部管理规范化
6
4、培养文化凝聚力
6
5、建立有效薪酬制度
6
6、营造良好学习的文化和氛围
6
7、职业设计,掌握员工动态
7
参考文献
7
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