搜索高级搜索

当前位置：论文格式网 -> 毕业论文 -> 人力资源论文

论企业员工招聘风险与应对

本文ID：LWGSW70820

论文字数:8018

价格:128元

论文编号:RL572 论文字数:8018

论企业员工招聘风险与应对

[摘要] 在知识经济时代，人力资源的重要性被提升到前所未有的高度。招聘是企业获得人力资源的重要途径和方式。但是，在员工招聘过程中。由企业和应聘者之间存在着严重的信息不对称。会致使企业面临着许多风险，诸如：费用成本风险、招聘方式的选择风险、人才甄选风险、招聘回复的速度风险，等等。所以，企业应该引进先进科学的经营管理理念，吸纳优秀的人力资源管理者，完善招聘流程和招聘机制，加快健全企业员工诚信的监督约束机制，以防范招聘过程中的风险，提升人力资源管理效率。

[关键词] 员工招聘；成本风险；影响因素；现状分析；实施策略

一、研究企业招聘风险的目的和意义2

二、企业招聘风险的含义和特点3

（一）招聘风险的含义3

（二）招聘风险的特点3

三、企业员工招聘成本风险研究背景 4

四、企业员工招聘风险存在主问题4

(一) 招聘成本的回报风险。4

(二) 招聘渠道的选取风险。5

(三) 人才识别的甄选风险。5

(四) 招聘回复的速度风险。7

(五) 招聘流程的漏洞风险8

(六) 员工招聘的法律风险8

五、企业员工招聘风险的影响因素9

(一) 外部环境方面。9

(二) 企业经营环境方面。9

(三) 企业自身的原因。9

(四) 应聘者自身的原因。10

六、加强企业员工招聘风险的防范措施10

(一) 加强人才选择的外部约束10

(二) 增加信息的对称程度10

(三) 多方式结合，依岗取才11

(四) 加强招聘人员自身素质11

(五) 建立和完善招聘制度，让招聘工作有章可循11

(六) 熟悉法律，依靠法律12

(七) 注重做好人力资源管理其他环节的工作12

参考文献： 13

本论文在人力资源论文栏目，由论文格式网整理,转载请注明来源www.lwgsw.com,更多论文,请点论文格式范文查看

最新论文

热门论文

上一篇：企业薪酬制度设计研究——以XX企..

下一篇：论企业人力资源信息管理体系构建

Tags：

【收藏】【返回顶部】

会计论文	电子机电论文
金融论文	电气自动化论文
模具设计	化学工程与工艺
机械设计	电子通信论文
英语论文	行政管理论文
物流论文	电子商务论文
法律论文	国际贸易论文
财务管理论文	人力资源论文
市场营销论文	土木工程论文
工商管理论文	工程管理论文
汉语言文学论文	教育管理论文
测控专业论文	交通工程论文
旅游管理论文	新闻专业论文
艺术设计	教育技术学论文
应用物理学论文	轻化工程论文
德语专业论文	给水排水工程
服装设计与工程	食品生物技术
材料科学与工程	电视制片管理
工业工程论文	文化产业管理
包装工程论文	印刷工程论文
信息管理论文	制药工程论文
生物工程论文	电子信息工程
信息计算科学	电气工程论文
通信工程论文	水文与水资源工程
医疗保险实务	生物医学工程
动物医学毕业论文	书法专业毕业论文
计算机论文	物流专业毕业论文
营销专业毕业论文	人力资源毕业论文
工商管理毕业论文	汉语言文学毕业论文
法律专业毕业论文	历史学论文
其他专业论文	护理学毕业论文
数学教育	数学与应用数学
心理学专业	信息管理专业
现代教育技术	电子商务毕业论文
财务会计毕业论文	教育管理毕业论文
小学教育毕业论文	学前教育毕业论文

精彩推荐

论文格式网为您提供计算机毕业论文范文下载,只需要10元每份点击计算机论文进入查看