浅析二孩政策对外贸行业女性职业生涯的影响

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论文字数:6403

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论文编号:RL646 论文字数:6403，附开题报告

浅析二孩政策对外贸行业女性职业生涯的影响

摘要

二胎政策全面放开之后，对于这项政策社会各界似乎没有预想的“普天同庆”，而是出现了喜忧参半的风向。在部分人群希望二胎政策出台的同时，不少职场女性却视其为职场寒冬一个讯号。

二胎放开之前，女性本身的身体特点以及生育期间无法工作，导致终身的工作效率同等条件不及男性，这是先天的短板，不可避免。而二胎的放开后对女性的职场竞争力无疑也是一个影响。职场上，女性在二胎政策出台后，休产假的时间延长，而且带薪，那么对于一个公司的选择来说男性面试者无疑是首选了。所以说二胎政策的出台还需要很多的配套措施，可以通过一些资金倾斜和减少税收等手段，使女性的职场竞争力不至于受到二胎政策的影响。

关键词　二胎，女性，职场，影响，配套措施

摘要I

一、中国生育政策的演变小史3

二、外贸行业女性职业特点5

（一）量大面广5

（二）时间性强 5 （三）工作要求高5

三、全面二孩政策对外贸行业女性职业生涯的影响6

（一）身心健康受限对女性职业发展的直接影响6

（二）职业资本减少对女性职业发展的间接影响6

（三）职业动机减弱对女性职业发展的根本影响7

基于性别平等立场的政策建议8

（一）政策上明确男性的育儿责任8

（二）改革以企业负担为主的生育保险制度9

（三）引进性别评估机制，完善生育政策的评估标准9

参考文献10

致谢11

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