人力资源论文编号:RL043 字数:7227,页数:8
大纲
一、公共部门人力资源管理激励机制概述 3 二、公共部门人力资源管理激励机制的现状 3 三、公共部门人力资源管理激励机制存在的问题 4 四、公共部门人力资源管理激励机制建设对策 5 参考文献 7
摘 要 公共部门人力资源管理就是指对从事公共事务管理的人员进行规划、录用、使用、培训、保障等管理活动的总和。具体指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员的管理要做到有法可依,有章可循。人才资源是知识经济最重要的资源,是科技进步和社会发展最重要的资源。公共部门在整个社会中的地位是十分重要的,而公共部门的人力资源管理的理念和方式,直接关系到公共部门的产出和工作效率。为了更好的为社会公众提高更好的公共服务产品,公共部门的人力资源必须得到有效的激励,使其潜能得到有效的开发。本文首先剖析公共部门人力资源管理的概念及其特点,再将公共部门和企业各自的人力资源管理中的激励环节作比较,进而找出我国公共部门人力资源管理中激励方面存在的问题,最后针对这些问题的解决提出了一系列设想和思路。 关键词:公共部门 人力资源管理 激励机制