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企业人力资源的培训与开发研究

 本文ID:LWGSW85224 论文字数:10117 价格:128元
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论文编号:RL723  论文字数:10117,附开题报告

目       录

一、人力资源培训与开发的概念………………………………………………2
(一)人力资源培训与开发的定义……………………………………………2
(二)人力资源培训与开发的区别……………………………………………2
(三)力资源培训与开发的意义………………………………………………2          
二、目前我国企业人力资源培训开发的现状分析……………………………3
(一)就国有企业来说,我国人力资源现状………………………………………3
(二)造成我国国有企业人力资源培训与开发现状的原因…………………3
三、促进我国人力资源培训与开发的策略…………………………………………4
(一)改善企业软环境……………………………………………………………4
(二)依据实际情况选择薪酬方式…………………………………………………4
(三)建立有效的职业生涯发展机制………………………………………………4
(四)以培育企业核心竞争力为中心………………………………………………4
四、高速公路行业人力资源管理存在的问题………………………………… 5
(一)人力资源管理缺少激励因素……………………………………………5
(二)过分讲究行政级别………………………………………………………5
五、结论…………………………………………………………………………6
参考文献…………………………………………………………………………7


一、人力资源培训与开发的概念
人力资源是存在于人的体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向等载体中的经济资源。人力资源与其他资源一样也具有性质性、可用性、有限性。所谓人力资源培训与开发,就是组织根据目标对员工实施的有目的、有计划的系统培训和训练,使员工不断更新知识、开拓技能、改进态度、提高工作绩效,完成本职工作或更高工作,从而提升企业绩效。是企业通过各种方式使员工具备完成现在或者将来工作所需的知识、技能并改变消极的工作态度,以改善员工现有或将来职位上的工作业绩,并最终实现企业整体绩效提升的一种计划性和连续性的活动。是一种人力资本投资,目的是提高员工的绩效和实现组织的目标,是组织开展的有计划、有步骤的管理行为,是员工职业发展和实现自我价值的需要。


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