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员工满意度影响因素
本文ID:LWGSW85299
论文字数:7993
价格:
128元
论文编号:RL789
论文字数:7993
论企业员工招聘风险--以苏州润泰环保科技公司为例
摘要
在如今高速发展的互联网企业当中,作为核心竞争力的技术人才,其招聘竞争愈发激烈。招聘环节作为人力资源管理的关键入口,直接决定着企业所需技术人才的质量,影响着整个互联网企业的发展。
本文主要以一些中小型互联网公司的招聘案例为例,结合笔者在实际工作中的认知,基于目前技术人才的招聘现状与流程,分析招聘各环节中存在的问题,发现需要不断完善招聘流程才能有效地招聘到更好的技术人才。得出需要完善的流程有:(1)结合多种招聘渠道,扩大人才搜寻范围;(2)注重面试官专业度培养;(3)完善公司现有技术职位面试的评级标准,使结果具有客观性,可比性;(4)充分明确招聘需求;(5)高度重视新员工培训;(6)加强企业自身雇主品牌建设,提升企业吸引力。希望能为互联网企业进一步完善招聘环节,最终实现技术岗位有效招聘提供一定的参考价值。
关键词:互联网;招聘;技术人才
目录
一、前言
4
(一)研究背景
4
(二)研究目的和意义
5
(三)本论文研究方法及论文框架
5
1.研究方法
5
2.论文框架
6
二、员工招聘风险理论
6
(一)概念界定
6
1.人力资源招聘
6
2.信息技术人才
7
(二)近期相关研究综述及总结
7
1.近期相关研究综述
7
2.相关研究总结与论题提出
8
三、 员工招聘风险案例分析
8
(一) 苏州润泰环保科技公司现有招聘体系
8
(二)苏州润泰环保科技公司招聘工作中存在的主要问题
8
(三)引起上述招聘问题的原因分析
9
(四)苏州润泰环保科技公司招聘中应该考虑的问题
9
(五)人才招聘对策
10
(六)提升招聘效率和质量的重要性
10
(七)怎样有效减少技术人才流失
10
(八)校园招聘的意义
11
四、结论与展望
12
(一)结论
12
(二)展望
12
结束语
12
致谢
13
参考文献
14
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