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中小企业人力资源管理
本文ID:90960
(字数:5775)
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XCLW3664 中小企业人力资源管理 (字数:5775)
摘 要
如今信息的发达、科技手段的运用、人才市场的活跃给企业招聘活动的开展提供了方便,但同时也增加了难度,特别是中小城市企业的员工招聘面临着很大的困境。大企业可以凭借其名气和雄厚的实力吸引各种人才,而名气和资源都比较小的中小企业,如何吸引人才便成为中小企业经营者都十分关心的问题。本文以A公司招聘现状为研究对象,以员工招聘理论为指导,对公司的招聘工作进行了梳理与分析,找出其存在的问题,然后综合考虑企业自身的发展状况,形成一个规范的可操作的招聘实施方案。
论文结构主要包括四个部分:第一部分是绪论,介绍了招聘的基本理论和论文的写作目的、意义。第二部分主要对中小企业普遍的招聘现状进行了具体的描述,力求从多个角度来把握企业存在的问题,强调中小企业由于招聘的基础工作缺失、招聘的流程不到位等原因,导致企业目前员工招聘的现状。第二部还举例详细阐述了A公司的招聘的基本情况及员工招聘方案设计。第三部分以A企业为例,并对中小企业吸引人才方面的难点进行了分析,指出了我国中小型企业在招聘过程中普遍所存在的问题,第四部分提出了适合中小企业的招聘对策及有效建议。
关键词:中小企业 人才 招聘
目 录
摘 要
1
第一章 绪论
1
1.1 选题目的与意义
1
1.2研究综述
1
第二章 我国中小企业人才招聘的现状
2
2.1 人力资源管理机构和人员的设置不到位
2
2.2 对招聘工作不够重视
2
2.3 招聘渠道相对单一
3
2.4 岗位需要的人员缺乏正确的定位
3
第三章 中小企业在吸引人才方面存在的问题
3
3.1 规模小
3
3.2 行业分布广,但地域性强
4
3.3 个体对企业的贡献度大,影响也大
4
3.4 缺乏良好的企业文化
4
第四章 改进中小企业人才招聘对策建议
4
4.1 树立正确的人力资源管理观念
4
4.2 招聘前做好充分准备
5
4.2.1企业在明确了发展目标
5
4.2.2 编制适合于岗位需要的职务说明。
5
4.2.3 准备企业简介及招聘简章
5
4.3 科学、合理的组织招聘工作
5
4.3.1 组织招聘小组
5
4.3.2 选择、整合适当的招聘渠道,吸引更多更好人才
5
4.4 对招聘工作进行总结
6
4.4.1招聘效果的总结
6
4.4.2 建立人才储备库
6
第五章 结 论
6
参考文献
7
致谢
8
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