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中小企业人力资源管理中存在的问题及对策
本文ID:90961
(字数:7222)
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XCLW3665 中小企业人力资源管理中存在的问题及对策 (字数:7222)
摘要
人力资源是企业最基本和最重要的竞争资源 ,目前我国中小企业在人力资源管理方面仍处于传统人事管理阶段 .相关文献针对中小企业人力资源管理现状的不足给出了相应的建议,提出以大型企业人力资源管理体系为目标,来建立和完善中小企业人力资源管理模式。这些研究成果在很大程度上,推动了我国中小企业人力资源管理模式及体系的改进与完善。在此基础上,结合中小企业人力资源管理的现状提出了有针对性的观点:中小企业人力资源管理应结合企业产品发展阶段以及企业经营战略,选择与之相匹配的人力资源管理模式。
关键词 中小企业 人力资源 管理问题 现状 对策
目录
摘要
3
引言
5
第一章、中小企业人力资源管理的不足
6
一、高层管理者管理观念和管理方式相对滞后
6
二、人力资源管理队伍素质不容乐观
6
三、员工素质参差不齐
7
四、人才激励机制、考核机制不完善
7
五、薪酬制度不合理
7
第二章、中小企业人力资源管理的优势
9
一、中小企业扁平化的组织结构
9
二、中小企业实行所有权和经营权两权合一的经营方式
9
三、中小企业具有灵活的人才雇佣、选拔机制
9
第三章、优化中小企业人力资源管理对策建议
10
一、建立现代企业制度
10
二、把人力资源管理工作放在战略地位
10
三、相对完善的激励机制
10
(一)激励要物质激励和精神激励相结合
10
(二)激励制度要体现公平的原则
10
(三)要多种激励机制的综合运用
10
四、努力形成规范的绩效评估体系
11
五、积淀良好的企业文化
11
参考文献
13
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