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中小企业人力资源管理存在问题原因及对策
本文ID:90965
(字数:9070)
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XCLW3669 中小企业人力资源管理存在问题原因及对策 (字数:9070)
摘要
随着我国经济体制改革的不断深入,中小企业已经成为我国经济发展和科技创新的重要增长点,在我国国民经济中具有重要的地位。中小企业的发展有利于解决社会再就业问题,有利于科技创新,也有利于推动地方经济的发展。
人力资源管理是企业发展与成功的关键因素,在当今社会受到了广泛的关注和重视。而中小企业作为一个特殊的群体,在目前的人力资源管理方面尚不够成熟、完善,已经成为制约中小企业快速发展的瓶颈之一。中小企业要想获得可持续的发展,并在竞争中立于不败之地,就必须结合自身的实际。把握人力这个重要资源,采取积极有效的人力资源管理策略,为企业的发展服务。
然而,作为市场经济的主力军,很多中小企业自身却存在很多问题,在人力资源管理方面存在缺乏战略规划、招聘机制不完善、绩效考核不合理等问题。本论文结合实际情况,针对这些问题进行探讨分析,最终针对存在的问题提出建立战略规划、抓好人力资源管理的制度建设等解决方案。
关键词 [中小企业],[人力资源管理],[主要问题],[企业核心竞争力]
目录
摘要
I
一、
概述
4
(一)
论文背景
4
(二)
选题的目的
4
(三)
选题的意义
4
(四)
总体思路
5
二、
M公司人力资源管理现状及问题
6
(一)
M公司的人力资源构成
6
(二)
M人力资源管理存在的主要问题
6
三、
M公司人力资源管理问题的成因
8
(一)
家族化管理模式
8
(二)
“任人唯亲”造成管理层整体素质偏低
8
(三)
缺乏制度化管理
8
(四)
员工薪酬不合理
9
(五)
没有独立的人力资源管理部门及专业管理队伍
9
四、
M公司人力资源管理对策
11
(一)
做好企业的人力资源管理战略规划
11
(二)
改变家族化管理模式
11
(三)
改变传统观念,完善企业人力资源管理体系
11
(四)
建立具有特色的企业文化
12
(五)
完善人力资源招聘机制
12
(六)
建立良好的人力资源培训机构
12
(七)
建立科学的人力资源薪酬激励机制
13
五、
结论
14
参考文献
15
致谢
16
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