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中小企业人力资源管理模式存在问题及对策
本文ID:90966
(字数:8161)
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XCLW3670 中小企业人力资源管理模式存在问题及对策 (字数:8161)
摘要
我国中小企业的人力资源管理还处在探索和起步阶段,存在着许多严重的问题,已经成为制约中小企业健康、长远发展的瓶颈,阻碍了中小企业的前进步伐。因此,进行中小企业人力资源管理对策研究迫在眉睫、势在必行。
人力资源管理问题是困扰很多企业发展的大问题。目前中小企业人力资源管理中的问题很大程度上制约了其自身的发展。本文采用理论研究与实际案例分析相结合,人力资源是企业的核心资派,本丈通过某汽车配件有限公司人力资源管理状况的调查,针对中小企业在人力资源管理上存在的问题,并提出了相应的解决对策。
关键词 中小企业;人力资源管理;现状;问题;对策;绩效
目录
摘要
I
一、
人力资源管理的基本理论
3
(一)人力资源管理的内涵
3
(二)人力资源管理的演变
3
1.
人力资源管理的发展历程
4
2.
人力资源管理的发展趋势
4
二、中小企业人力资源管理现状及问题
5
(一)我国中小企业人力资源管理存在的问题
5
1.
集权的传统思想在中小企业中体现尤为明显
5
2.
人力资源管理制度不健全
5
3.
绩效考评机制不完善
5
三、人力资源管理在中小企业中的应用案例
6
(一)案例公司背景
6
(二)公司人力资源状况
6
1.
人员基本情况
6
2.
人力资源特点
6
(三)公司的人力资源管理现状及问题
7
1.
组织结构
7
2.
组织运行中出现的问题
7
3.
工作程序不规范
7
4.
绩效考核问题
8
5.
工资发放问题
8
四、
浅析解决人力资源管理的对策
9
(一)改变交叉管理模式
9
(二)完善人力资源招聘机制
10
(三)建立高效的人力资源绩效考评体系
10
(四)完善工资发放机制
11
五、
结束语
13
参考文献
14
致谢
15
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