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中小企业人力资源管理的现状及对策建议
本文ID:90970
(字数:6354)
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XCLW3674 中小企业人力资源管理的现状及对策建议 (字数:6354)
摘要
人力资源管理早己被各国政府、企业等各种组织广泛重视,我国在建设社会主义市场经济的过程中,企业的人力资源管理的问题越来越突出。随着全球经济一体化进程的加速,我国中小企业面临的是一个竞争十分激烈的国际国内竞争环境,人力资源管理是提升我国中小企业竞争力的重要的手段。我国已有一些针对国有企业人力资源管理课题,但是针对中小企业的人力资源管理还不太多。本文主要以企业人力资源管理为研究对象,从阐释企业人力资源和人资源管理的概念入手,分析了我国中小企业人力资源管理中存在的问题,并且提出了解决的对策,从而保证中小企业人力资源管理的有效运行。
关键词:中小企业;人力资源管理;策略研究
目录
摘要
I
一、相关理论综述
2
(一)人力资源管理
2
(二)人力资源管理理论
2
(三)中小企业概念界定
2
二、深圳贵丰投资公司人力资源管理存在的问题
3
(一)人力资源管理现状
3
(二)人力资源管理中存在的问题
3
1、人员配置不合理
3
2、缺乏人力资源规划
3
3、培训体系不完善
4
4、薪酬制度不健全
4
三、贵丰投资公司人力资源管理提升的对策
5
(一)做好人力资源规划
5
(二)加强员工的培训和开发
5
(三)完善招聘制度
6
(四)重视精神激励,满足员工的高层次需求
6
总结
8
参考文献
9
致谢
10
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