电气工程
会计论文
金融论文
国际贸易
财务管理
人力资源
轻化工程
德语论文
工程管理
文化产业管理
信息计算科学
电气自动化
历史论文
机械设计
电子通信
英语论文
物流论文
电子商务
法律论文
工商管理
旅游管理
市场营销
电视制片管理
材料科学工程
汉语言文学
免费获取
制药工程
生物工程
包装工程
模具设计
测控专业
工业工程
教育管理
行政管理
应用物理
电子信息工程
服装设计工程
教育技术学
论文降重
通信工程
电子机电
印刷工程
土木工程
交通工程
食品科学
艺术设计
新闻专业
信息管理
给水排水工程
化学工程工艺
推广赚积分
付款方式
首页
|
毕业论文
|
论文格式
|
个人简历
|
工作总结
|
入党申请书
|
求职信
|
入团申请书
|
工作计划
|
免费论文
|
现成论文
|
论文同学网
|
全站搜索
搜索
高级搜索
当前位置:
论文格式网
->
毕业论文
->
人力资源论文
中小企业人才流失原因分析
本文ID:90974
(字数:13327)
全文下载链接
(充值:118元)
XCLW3678 中小企业人才流失原因分析 (字数:13327)
摘要
人才流失是中小企业在发展过程中要面临的一个日趋严重的问题,尤其是具有丰富工作经验员工的大量流失,会对企业的发展带来巨大的风险。企业要留住优秀人才,就要完善企业薪酬体制建设,要完善企业的培训机制,要形成健康的企业文化,要给职工提供良好的职业发展通道,要从这诸多的方面入手去做大量细致的工作。本文分别从薪酬制度、员工职业发展、企业文化、社会因素等方面分析了导致中小企业人才流失的原因,并为企业人力资源管理工作的改进提供了参考建议。
关键词 中小企业;人才流失;原因分析;防范对策
目录
摘要
I
一、 中小企业人才流失现状
1
二、 中小企业人才流失原因分析
1
(一)企业薪酬体系设计不合理
1
1.薪酬待遇总体过低
1
2.薪酬分配不合理
1
3.无薪酬增长机制
2
4.无薪酬外激励制度
2
(二)员工职业发展空间受限
3
1.对员工的培训不足
3
2.员工晋升机会不充分
3
(三)企业人力资源管理水平有待提高
4
1.企业管理者能力水平一般
4
2.企业人力资源规划不合理
4
3.管理者不注重和员工的沟通
5
(四)企业文化建设意识淡薄
5
1.企业不重视企业文化建设
5
2.员工对企业没有归属感
6
(五)其它社会因素
6
1.高房价对人才流失的影响
6
2.人口结构变化对人才流失的影响
7
3. 90后新生代人才流失的特点
7
三、 防范中小企业人才流失的对策
8
(一)完善企业薪酬体系建设,提高员工薪酬满意度
8
(二)完善企业培训体制,设计员工职业生涯发展规划
9
(三)提高企业人力资源管理水平,加强与员工的沟通
9
(四)建立以人为本的企业文化,提高员工对企业的归属感
9
四、案例综述
10
(一)HZJJ公司案例
10
1.人才流失总体情况
10
2.人才流失情况分析
11
(二)GX能源企业案例
13
参考文献
15
致谢
17
相关论文
本论文在
人力资源论文
栏目,由
论文格式
网整理,转载请注明来源
www.lwgsw.com
,更多论文,请点
论文格式范文
查看
最新论文
热门论文
上一篇
:
中小企业人才流失的问题研究
下一篇
:
中小企业人力资源管理问题研究—..
Tags:
中小企业
人才
流失
原因分析
【
收藏
】 【
返回顶部
】
会计论文
电子机电论文
金融论文
电气自动化论文
模具设计
化学工程与工艺
机械设计
电子通信论文
英语论文
行政管理论文
物流论文
电子商务论文
法律论文
国际贸易论文
财务管理论文
人力资源论文
市场营销论文
土木工程论文
工商管理论文
工程管理论文
汉语言文学论文
教育管理论文
测控专业论文
交通工程论文
旅游管理论文
新闻专业论文
艺术设计
教育技术学论文
应用物理学论文
轻化工程论文
德语专业论文
给水排水工程
服装设计与工程
食品生物技术
材料科学与工程
电视制片管理
工业工程论文
文化产业管理
包装工程论文
印刷工程论文
信息管理论文
制药工程论文
生物工程论文
电子信息工程
信息计算科学
电气工程论文
通信工程论文
水文与水资源工程
医疗保险实务
生物医学工程
动物医学毕业论文
书法专业毕业论文
计算机论文
物流专业毕业论文
营销专业毕业论文
人力资源毕业论文
工商管理毕业论文
汉语言文学毕业论文
法律专业毕业论文
历史学论文
其他专业论文
护理学毕业论文
数学教育
数学与应用数学
心理学专业
信息管理专业
现代教育技术
电子商务毕业论文
财务会计毕业论文
教育管理毕业论文
小学教育毕业论文
学前教育毕业论文
精彩推荐
论文格式网
为您提供
计算机
毕业论文范文
下载,只需要
10
元
每份点击
计算机论文
进入查看