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中小企业人才流失问题研究
本文ID:90979
(字数:6631)
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XCLW3683 中小企业人才流失问题研究 (字数:6631)
摘要
人才流失问题开始在中小企业中慢慢的显现,人才流失会使公司的正常发展带来严重制约。人才流失问题迫使A公司必须重新审视自身发展的规划,调整人力资源发展战略。本文主要研究目的就是针对A公司发展过程中所面对的人才流失问题,分析深层次影响因素,并提出具有针对性的防范策略。研究意义在于使用现代人力资源管理理论来指导公司的管理实践,帮助 A公司建立自身人才的竞争优势,最终促进企业的飞跃发展。
关键词:人才流失 中小企业 A公司
目录
摘要
I
一、人才流失相关理论
1
(一)人才流失定义
1
(二)人才流失类型
1
(三)我国中小企业人才流失特点
1
(四)人才流失对中小企业的影响
2
二、中小企业人才流失现状--以A公司为例
4
(一) A公司概况
4
(二) A公司人员流失情况
4
(三) A公司人才流失原因分析
6
三、A公司人才流失的应对策略
7
(一) 建立合理的薪酬制度
7
(二) 重视人才的培养和培训
7
(三)帮助员工做好职业生涯规划
8
结论
9
参考文献
10
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