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中小企业人才流失问题研究——以外贸行业为例
本文ID:90980
(字数:6807)
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XCLW3684 中小企业人才流失问题研究——以外贸行业为例 (字数:6807)
摘要
21世纪经济科技的发展,社会的进步,人才已成为企业之间最重要最主要的战略资源。随着经济全球化的发展和国家相关政策的帮助下,涌现出一大批外贸企业,故而企业对人才的需求也随之增大。但因企业相互间竞争太大,促进了人才的流动,对外贸行业的发展带来了影响。
本文就此以中小外贸企业为例,在理论分析的基础上,通过对其人力资源流失问题的产生原因进行分析,并提出适用于外贸企业人力资源管理相应的解决对策,为外贸企业人力资源管理研究提供依据和参考。
关键词 外贸企业人才流失流失原因对策研究
目录
摘要
I
一、
中小外贸企业人才流失综述
1
(一)人才的定义与作用
1
1.人才的定义
1
2.人才对中小外贸企业的作用
1
(二)
人才流失的定义
1
二、中小外贸企业人才流失现状及影响
3
(一)中小外贸企业人才流失现状
3
(二)中小外贸企业人才流失问题的影响
3
1.企业成本的增加
3
2.企业技术和经验的流失
4
3.企业工作效率的降低
4
4.企业实力的削弱
4
三、中小外贸企业人才流失问题的原因分析
6
(一)企业因素
6
1.企业对人力资源管理知识的缺乏
6
2.企业管理制度落后和薪酬制度的不合理
6
3.企业文化的不足
6
4.企业平台的缺少
7
(二)个人因素
7
1.个人发展空间有限
7
2.外贸前景不佳
7
3.薪酬福利不满意
7
4.精神压力大
8
5.个人原因
8
四、
解决中小外贸企业人才流失的对策
9
(一)建立完善的人力资源管理系统
9
1.科学的招聘理念
9
2.完善的薪酬绩效制度
9
3.员工培训
10
(二)建立适合中小型外贸企业文化
10
参考文献
11
致谢
12
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