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中小企业员工培训的误区与对策研究
本文ID:90982
(字数:8202)
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XCLW3686 中小企业员工培训的误区与对策研究 (字数:8202)
摘要
随着知识经济的来临、中小企业生存环境的恶化及竞争压力的加剧,企业的竞争逐渐表现为人力资源的竞争。中小企业要想增强核心竞争力,必须加强员工培训,不断提高员工综合素质,使其知识技能水平与市场发展最新动态保持同步。研究中小企业员工培训,对于增强中小企业在人力资源方面的核心竞争力,推动中小企业的持续发展,具有重要的理论和实践意义。本文在介绍员工培训相关理论的基础上,分析我国中小企业员工培训的现状及存在的主要问题,进而有针对性的提出改进和完善的对策,希望能对我国中小企业员工培训的实践发展提供帮助。
关键词 中小企业; 员工培训; 人力资源
目录
摘要
I
引言
1
一、员工培训理论概述
2
(一)员工培训的定义
2
(二)员工培训的特点
2
(三)员工培训的流程
2
(四)中小企业与大型企业员工培训的差异分析
3
二、佳宏股份有限员工培训分析
5
(一)佳宏股份有限公司背景情况介绍
5
(二)佳宏股份有限公司员工的工作特性和特点
5
(三)培训存在的问题
6
三、改进中小企业员工培训的有效对策
9
(一)加大培训费用的投入
9
(二)提高员工培训的科学性及规范性
9
(三)制定正确的观念,进行有效的培训需求分析
10
(四)加强对高层管理者的培训
11
四、结论
12
参考文献
13
致谢
14
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