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中小企业招聘人员中存在的问题和对策
本文ID:90985
(字数:5615)
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XCLW3689 中小企业招聘人员中存在的问题和对策 (字数:5615)
摘要
招聘工作在人力资源管理中占有重要地位,影响到企业的现阶段及长期发展。根据各个企业的不同情况,对企业的在招聘工作中存在的问题进行详细分析,并根据客观环境和自身情况提出策略建议,具有十分重要的研究价值。本文首先交代了论文的研究背景,其次对本文中所要用到的相关理论进行了阐述。之后以A公司为例进行招聘现状分析,包括A公司的简介,并分别介绍了A公司的招聘流程、招聘团队和招聘渠道的现状进行了介绍,并通过分析找出了A公司在招聘缺乏科学规划、对招聘工作重视不够和渠道选择不合理存在的问题,最后利用自身知识架构对A公司招聘中存在的问题提出了相应的改善建议:加强人力资源规划、企业高层必须重视招聘工作和选择有效的招聘渠道,以期能够对A公司的人员招聘有所帮助。
关键词:中小企业 招聘 人力资源
目录
摘要
3
目录
4
引言
5
一、理论概述
6
(一)招聘的概念
6
(二)中小企业的定义
6
二、中小企业招聘中存在的问题-以A公司为例
6
(一)公司简介
6
(二)招聘现状
7
1招聘流程的现状
7
2招聘团队的现状
7
3招聘渠道的现状
8
(三)招聘中存在的问题
9
1招聘缺乏科学规划
9
2对招聘工作重视不够
9
3渠道选择不合理
9
三、解决A公司招聘问题的对策
10
(一)加强人力资源规划
10
(二)企业高层必须重视招聘工作
10
(三)选择有效的招聘渠道
11
结论
12
参考文献
13
致谢
14
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