电气工程
会计论文
金融论文
国际贸易
财务管理
人力资源
轻化工程
德语论文
工程管理
文化产业管理
信息计算科学
电气自动化
历史论文
机械设计
电子通信
英语论文
物流论文
电子商务
法律论文
工商管理
旅游管理
市场营销
电视制片管理
材料科学工程
汉语言文学
免费获取
制药工程
生物工程
包装工程
模具设计
测控专业
工业工程
教育管理
行政管理
应用物理
电子信息工程
服装设计工程
教育技术学
论文降重
通信工程
电子机电
印刷工程
土木工程
交通工程
食品科学
艺术设计
新闻专业
信息管理
给水排水工程
化学工程工艺
推广赚积分
付款方式
首页
|
毕业论文
|
论文格式
|
个人简历
|
工作总结
|
入党申请书
|
求职信
|
入团申请书
|
工作计划
|
免费论文
|
现成论文
|
论文同学网
|
全站搜索
搜索
高级搜索
当前位置:
论文格式网
->
毕业论文
->
人力资源论文
中小企业招聘渠道的对比和优劣势分析
本文ID:90986
(字数:6893)
全文下载链接
(充值:118元)
XCLW3690 中小企业招聘渠道的对比和优劣势分析 (字数:6893)
目录
摘要
Ⅰ
引言
Ⅱ
一、招聘在人力资源管理中的意义
3
(一)招聘的定义及步骤
3
1.招聘的定义
3
2.招聘的步骤
3
(二)招聘的重要性
…………..3
二、中小企业招聘渠道
5
(一)内部招聘渠道
5
1.在职员工内部晋升
5
2.离职员工重新录用
5
(二)外部招聘渠道
5
1.通过网络平台吸引或搜寻候选人
..5
2.猎头公司推荐候选人
5
3.中介公司推荐候选人
5
4.发布招聘广告吸引求职者
5
5.在职员工推荐候选人
6
6.通过现场招聘会寻找候选人
6
7.通过学校的平台寻找候选人
7
三、中小企业招聘渠道的优劣势
….8
(一)内部招聘渠道的优劣势
8
(二)外部招聘渠道的优劣势
9
(三)招聘存在的问题及对策……………………………… ..
10
参考文献
12
致谢 ……………………………………………………………………13
摘要
中小企业是我国经济发展中的一支生力军,企业的发展离不开人才队伍的建设,只有合适的人员才能为企业的持续发展注入源源不断的生命力,而招聘是企业获取人才的主要途径,同时还要充分考虑到人力资源市场的供求情况,在企业发展的不同阶段,要选择不同的招聘方式,同时也要根据人才需求的不同层次,选择合适的招聘方式,为企业招聘到符合岗位要求的人员。人员的招聘和选拔是人力资源管理环节中非常重要的一部分,招聘工作是否有效直接关系到人力资源管理其他后续工作的有效性。很多中小企业投入越来越多的人力、物力和财力来做好企业的招聘工作,为企业的快速扩张奠定扎实的基础,同时,招聘工作也是企业对外宣传的一个窗口。在选择招聘渠道前,要做好优劣势分析,以便保证招聘的有效性。
关键词 内部招聘 外部招聘 渠道分析
相关论文
本论文在
人力资源论文
栏目,由
论文格式
网整理,转载请注明来源
www.lwgsw.com
,更多论文,请点
论文格式范文
查看
最新论文
热门论文
上一篇
:
中小企业核心员工薪酬激励研究
下一篇
:
中小企业招聘人员中存在的问题和..
Tags:
中小
企业招聘
渠道
对比
劣势
分析
【
收藏
】 【
返回顶部
】
会计论文
电子机电论文
金融论文
电气自动化论文
模具设计
化学工程与工艺
机械设计
电子通信论文
英语论文
行政管理论文
物流论文
电子商务论文
法律论文
国际贸易论文
财务管理论文
人力资源论文
市场营销论文
土木工程论文
工商管理论文
工程管理论文
汉语言文学论文
教育管理论文
测控专业论文
交通工程论文
旅游管理论文
新闻专业论文
艺术设计
教育技术学论文
应用物理学论文
轻化工程论文
德语专业论文
给水排水工程
服装设计与工程
食品生物技术
材料科学与工程
电视制片管理
工业工程论文
文化产业管理
包装工程论文
印刷工程论文
信息管理论文
制药工程论文
生物工程论文
电子信息工程
信息计算科学
电气工程论文
通信工程论文
水文与水资源工程
医疗保险实务
生物医学工程
动物医学毕业论文
书法专业毕业论文
计算机论文
物流专业毕业论文
营销专业毕业论文
人力资源毕业论文
工商管理毕业论文
汉语言文学毕业论文
法律专业毕业论文
历史学论文
其他专业论文
护理学毕业论文
数学教育
数学与应用数学
心理学专业
信息管理专业
现代教育技术
电子商务毕业论文
财务会计毕业论文
教育管理毕业论文
小学教育毕业论文
学前教育毕业论文
精彩推荐
论文格式网
为您提供
计算机
毕业论文范文
下载,只需要
10
元
每份点击
计算机论文
进入查看