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人力资源绩效考核在企业中的应用
本文ID:91450
(字数:7450)
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XCLW3726 人力资源绩效考核在企业中的应用 (字数:7450)
摘要
绩效考核是人力资源管理的重要组成部分,对企业绩效管理、人力资源管理的有效性具有重要的影响作用。但是当前部分企业人力资源绩效考核现状并不如人意,基于此,本文在绩效考核概念、原则及作用等理论知识介绍的基础上,分析当前人力资源绩效考核在企业应用中存在的问题,主要表现有绩效考核方法单一、考核过程缺乏沟通反馈、考核与其他人力资源管理缓解脱节、考核指标体系不够完善等。然后通过案例分析法、文献综述法、访谈法等研究方法及问题阶段手段,本文认为为了完善企业人力资源绩效考核工作,可以灵活运用多钟考核方法,重视考核过程中的员工沟通与考核结果反馈,在考核工作中科学合理进行岗位分析,确定主要绩效考核指标,只有这样才能保障企业绩效考核工作真正落实到位,发挥应用的积极作用。
关键词 绩效考核;人力资源;考核指标
目录
摘要
I
引言
1
一、绩效考核理论概述
3
(一)绩效考核概念
3
(二)绩效考核原则
3
(三)绩效考核作用
3
二、当前人力资源绩效考核在企业应用中存在的主要问题
4
(一)绩效考核方法单一
4
(二)考核缺乏沟通反馈
4
(三)考核与其他环节脱节
4
(四)考核指标体系不完善
5
三、完善企业人力资源绩效考核工作对策
6
(一)灵活运用多种考核方法
6
(二)重视考核过程中的员工沟通
6
(三)科学合理进行岗位分析
6
(四)确定主要绩效考核指标
7
四、实例分析:以衢州恒泰房地产有限公司为例
8
(一)公司简介
8
(二)恒泰房地产公司人力资源绩效考核现状
8
(三)恒泰房地产公司绩效考核工作完善对策
8
参考文献
10
致谢
11
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