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人口学统计变量对员工离职倾向的影响研究——以富士康80后生产线员工为例
本文ID:91451
(字数:8218)
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XCLW3727 人口学统计变量对员工离职倾向的影响研究——以富士康80后生产线员工为例 (字数:8218)
摘要
国内近几年也比较重视员工离职问题的研究,但专门针对80后生产线员工离职倾向的研究目前还不多。本文针对80后生产线员工的主动离职问题,采用问卷调查和统计分析等方法,抽取了富士康部分80生产线员工作为研究样本,分析其人口统计学变量对离职倾向的影响,进而寻求降低80后生产线员工离职率的办法,为用人单位提供针对80后生产线员工的保持策略。
本文主要得出如下结论:第一,男女员工在离职倾向上不具有显著性差异。第二,22-24岁与25-27岁、22-24岁与28-30岁的员工在离职倾向上均具有显著性差异,且22-24岁员工的离职倾向水平相对较低。第三,未婚与已婚员工在离职倾向上不具有显著性差异。第四,任职年限在1年以下与1-2年、1年以下与2-3年、1年以下与4年以上的员工在离职倾向上具有显著性差异,即1年以下任职年限的员工离职倾向相对较高。
关键词 80后生产线员工;人口统计学变量;离职倾向
目录
摘要
I
一、
国内外研究综述
2
(一)关于离职倾向的研究综述
2
(二)关于离职倾向影响因素的研究综述
2
二、 研究设计
4
(一)问卷设计及数据来源
4
三、数据分析
5
(一)调查结果的统计分析
5
(二)独立样本t检验
5
(三)信度检验
5
(四)离职倾向状况分析
6
(五)离职倾向在人口统计学变量上的差异性分析
7
(三)结论与讨论
7
四、
建议
9
(一)把好进人关
9
(二)提高离职成本
10
致谢
12
参考文献
13
人口学统计变量对员工离职倾向的影响研究——以富士康80后生产线员工为例为现成毕业论文,如需要的全部内容,请联系
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