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以企业文化为导向的人力资源管理研究——以A企业为例
本文ID:91457
(字数:10655)
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XCLW3733 以企业文化为导向的人力资源管理研究——以A企业为例 (字数:10655)
摘要
本文主要分为三部分,首先介绍以企业文化为导向的人力资源管理基本理论,介绍两大特征:潜移默化的影响和员工自觉接受。人力资源建设重视企业文化的引导的建立有利于坚定企业文化目标。同时以企业文化为导向的人力资源管理会推动企业文化建设,二者相得益彰。第二部分介绍了A企业的基本情况,着重介绍了A企业的企业文化和特色的人力管理制度,第指出A企业将来可能遇到了两个问题:阿里文化与北方文化的融合;明显带有马云个人特色的领导方式的传承。第三部分总结A企业对其他同类企业的启示,构建以企业文化为导向的人力资源管理,需要从目标、原则和制度三个层次进行建设。在制度建设方面从招聘、到培训、到考核标准和激励机制都要紧紧围绕企业文化,不断强化员工的企业价值观、促进企业目标和个人目标融合,最终实现企业愿景,体现员工价值。
关键词 人力资源管理,企业文化,A企业
目录
摘要
I
一、以企业文化为导向的人力资源管理理论
1
(一)以企业文化为导向的人力资源的概念及特征
1
(二)以企业文化为导向的人力资源管理的理论基础
1
1企业文化与人力资源管理的结合可能性
1
2.企业文化与人力资源管理目标结合必要性
1
(三)以企业文化为导向的人力资源管理的意义
3
1.统一思想,提高员工工作效率,降低管理成本
3
2.塑造、提升企业形象
3
3.提高企业业绩,实现企业发展目标
4
二、A企业企业文化、人力资源管理简介
5
(一)A企业发展情况
5
(二)A企业企业文化概况
5
1.A企业的物质文化
6
2.A企业的制度文化
6
3.A企业的精神文化
6
4.A企业的行为文化
6
(三)A企业人力资源管理特色
7
1.人力管理哲学与理念
7
2.人事招聘创新——闻味官
7
3.需要英雄更需要团队
7
4.合伙人制度
7
5.政委体制
8
(四)A企业将来可能面临的问题
8
1.阿里文化与地方文化之间的衔接
8
2.明显带有马云式英雄领导方式的传承
9
三、A企业对其他同类企业启发
10
(一)以企业文化为导向,制定好人才管理目标
10
(二)以企业文化为导向,确定好人才管理原则
10
1以人为本原则
10
2.共同理想原则
10
(三)以企业文化为导向,制定好人才管理制度
10
1.独具特色的选材标准
10
2.全面培训制度
11
3.将价值观作为业绩考核的重要内容
11
4.建立多层系激励机制
11
参考文献
13
致谢
14
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