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企业人力资源管理研究----以A服饰为例
本文ID:91465
(字数:7833)
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XCLW3741 企业人力资源管理研究----以A服饰为例 (字数:7833)
摘要
随着中国消费水平的增长,我国服装行业迅速发展,使其在国民经济中占据了重要的地位。杭州女装产业的快速发展不仅吸引着众多消费者的目光,也越来越为国内外时尚界所注目。人力资源管理的作用在这场全球范围内的竞争中被格外地凸显出来,成为企业生存与发展的核心竞争力。而服装行业的人力资源管理还处在探索和起步阶段,存在着许多许多问题,严重的已经成为制约企业健康、长远发展的问题,影响着企业的前进步伐。人力资源的管理迫在眉睫、势在必行。因此,结合服装行业的人力资源管理的现状研究和对策思考,提出一些自己的观点和看法。
关键词 服装行业 人力资源管理 现状 对策
目录
摘要
1
一、研究对象的基本概况
3
二、A服饰人力管理现状分析
3
(一)对人力资源管理的重要性认识不足
3
(二)缺乏科学的人力管理制度
4
(三)缺乏长期有效的薪酬与激励体系
4
(四)对企业文化建设重视不足
6
三、根据企业人力资源现状提出的对策
6
(一)建立独立的人力资源部门
7
(二)建立完善的人力资源体系
7
(三)完善薪酬管理和绩效考核
9
(五)提高管理人员的素质
10
四、结论
11
参考文献
12
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